送完孩子回到家，打开电脑先在百度首页看了几条信息我题目，大多数是关于各类宠物狗的，这肯定是女儿上网时浏览过然后百度自动推送的，一般这样的内容我就看个标题大概也知道内容了，但有一条“笑翻！有个爸爸说：有了孩子后，我们拉的就不是屎，而是独处的自由！”吸引了我，点进去从头读到尾，大致意思是父母亲只能利用上厕所的名义相互偷得一时的自由。作者文笔老练，表达精准，思维活跃，语言幽默，乐得我一个人在家哈哈大笑。

开始干正事：自从月初半推半就当了4组4月的小组长后，一直想就加入007谈谈感受：

一、关于写作

忘了当初是怎么认识007怎么加入的了，仔细想想好象是某个比较信任的币友在自己的朋友圈里推荐，然后就加入了。其实一直也想提高自己的写作水平，对“写作就是表达，表达就是思维”这个理念非常认同。因此，提高写作水平就是锻炼思维能力，就是提高独立思考、深入思考的能力。用输出倒逼输入，逼迫自己不断学习不停思考持续输出。加入007后才发现，这是一个庞大的、覆盖全球的、年龄跨度非常大的组织。这么多人都想提高写作水平，其中不乏各路牛人，想想挺激动。

接下来就是动手写了。说实话，知易行难。这辈子我们知道的道理很多却仍然过不好，就是因为知易行难。虽然是每7天才要求交一篇作业，而且还是没有任何要求的作文，听上去很美丽，不是一件难事。但，第一天打开电脑，枯坐了半小时硬是不知道写什么，怎么写。别人的文章感觉或有深度或有特色，特别羡慕写技术学习心得，学习收获的战友，当时自己也刚刚加入区块链领域，也特别关注这方面的知识，但就是一个字也写不出来。写心情日记相对容易，但要写出有深度的文字也是难上加难，绝对需要深入的思考、梳理。但这么多年，我好象非常欠缺对思维的锻炼，有时候连心情日记都找不到素材。所以，每次交完作业都觉得完成一件大事，每次看到作业提醒就觉得压力山大。

其中也有过放弃的念头。我记得当时小组里也有小伙伴自认为自己不行了，对每7天完成一篇作文很有压力，想放弃退群。其实我也有过这样的想法，且不止一次。但最后还是坚持下来了，不是为了去南极，而是因为想考验自己能不能坚持做好一件事，想给读中学的女儿做一个榜样。曾经想把她也拉进007,但没成功，写作对她也是件困难的事。想想，我还是用行动来影响她吧。其间，我还真用过她的文章交过作业，那天，我说妈妈今天交不了作业会被罚款，你帮帮我吧！那篇《辛德勒的名单》就是她看完电影之后立马写的观后感，为此我会给她50元稿费。

随着时间的飞逝，每七天受一次折磨。渐渐地，发现每次交作业感觉没那么痛苦了，有时甚至能提前准备。而且，只要稍微思考一下，素材就出来了。虽然还是不会写很深入的技术性的文章，还是以随笔类、心情类为主，但提笔写字不再是件难事了。看别的战友在007里的飞速进步，有几位牛人还用写作技能变了现，心里很是羡慕。初知金马时，他在我前面100步，还能看清眼眉听清声音，但今天的金马已跑到我视野的尽端；XD老师昨天宣布参加台湾市长竞选。真是心有多大世界就有多大。同样的平台同样的机遇，别人是主动出击，痛并快乐着不断突破自己思维的围墙，在很多方面不断精进，写作水平的提高只是表现，真正提高的技能是思维。

深知自己还不够刻苦，无论是学习还是写作，还需要更多的实践，特别是输入不够，所以输出环节就卡住了。但不管如何，我坚持下来了，并且在原来的基础上有了一点点提高。感谢007,感谢自己！

二、关于小组长

1、接受任务之前对组长的认识：

对每周一篇作文的必要性和重要性的认识是一个逐渐提高的过程，刚开始是畏惧甚至是排斥的，随之而来的对小组内组长的工作的认识也是有一个逐渐提高的过程。对每周作业雨之前的提醒是非常感谢的，但作业之后一定要点评、迟交及12：00之前未交的要罚钱这个做法，说心里话有点接受不了，以及每次组长在群里反复摧大家，甚至电话、短信摧，感觉注意力被影响了。加入007就是为了督促自己坚持写，只是为了坚持写，我自己的观点是，加入007就要写,不写就自觉离开。这一点我很喜欢金马组织的英语清晨朗读知识星球，一切全凭自觉，一定时期做不到就会被抱出群，不用多解释，规则大家都懂，我的伴读小伙伴因为工作太忙老忘了读就被抱出去了，但我们在知识星球外仍然是好朋友，相互关注着相互鼓励着。整个过程没有任何人的提醒也没有罚款的压力，但我已坚持英语朗读快一年了，关键是过程中毫无压力。我不知道这样的感觉是不是只有我有。

2、履行职责时的感受：

3月底4月初的时候，该换小组长了。3月的组长不断在群里呼大家，请大家自学轮值组长。好象呼了好几天，4月的小组长就是没有人应答。我看了下，没当过组长的也没几个人了，为避免尴尬，就主动答应做4月组长。4月7日是第一次履行组长职责，按规定做了以下几件事：1、6日提醒大家写作业；7日根据系统统计结果催罚款（1人未交2人迟交），感谢小组成员的配合和支持，第一次基本完成任务，但还有1位迟交的7元红包收到；提醒大家点评。一直到9日，小组内还有学员因为如何点评的事有疑问。因不明白很多规定，且本身有些管理规定也在变化，导致我一直在值月生群和小组群之间传话：组员的问题和值月生的答案；2、4月7日我们班组织了新老组长交接班会。一个非常好的点子，欢送老组长迎接新组长的同时，大家增近了解，共同把服务工作做好；3、4月12日，我们班组织了班会，宣布了班级新规的同时邀请嘉宾作了成长分享。

感想：1、班长、值月生、小组长为管理好班级、激励大家坚持写付出了努力，牺牲了不少注意力；2、班级规定还不够深入人心，主要是交作业不及时，交罚款不主动，组长为此付出很多时间和精力；3、新老组长交接会创意很好，对我这样的新手能很快进入工作状态，但最好每个人都要提前作好准备，特别是重要的制度要讨论时，最好由班长和值月生先拿出书面初稿，作为大家讨论的基础，这样能提高效率，快速达成目标；4、嘉宾分享干货很多，令人激动。通过嘉宾分享自己的成长过程，反思自己存在的不足。这类分享可以多组织。

建议：1）完善班级制度

特别是组员的要求，建议明确组员违反规定的后果，对迟交、不交、不点评的同学，达到一定次数的就除名，而不是需要小组长一而再、再而三的提醒。这样可以减轻小组长及值月生的工作量；另外，建议建立值月生和小组长工作量计算制度。也就是对值月生和小组长的工作给予一定的物质和精神的肯定，建立奖励机制。避免没人愿意当的尴尬，更鼓励大家把创造性地做好工作；努力营造人人争当组长、值月生的局面。

2）用出局代替罚款

对真正想坚持写作业的战友，离开007队伍可能比罚款更不舍，且因没及时作业和点评被罚款给人的感觉不好。我被罚过也摧过别人交罚款，前者感觉很委屈，后者感觉很为难。排除一切困难，坚持七天写一篇，谁能坚持到最后交给时间。浪里淘砂，经受住考验的都是真爱。007只要写，不写就出局；007不要罚款，罚款很尴尬。建议用正面的激励代替惩罚，多组织符合大家预期的活动吸引成员，淘汰的都是不适合的。梧高凤必至，花香蝶自来。

以上只是自己仓促之间的想法，不当之处肯定包涵。