一、什么是MBTI性格测试？
M：motivation 能力来源
B：behavior 做事方式
T：thinking 决策方式
I：information 获取信息方式
二、我的第一步测试结果
（一）测试结果报告
（二）具体分析
1、特质：专家型、追求独立与自主
2、数据：
3、基本描述
（1）整体综述
内向（I）：在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。
直觉（N）：能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。
思考（T）：多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
判断（J）：一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。
（2）关键词：
完美主义者、思维严谨、苛求别人、特立独行、天生的谋略家、天生精于理论、战略思想家、对自己形成的看法和计划会投入不可思议的注意力和能量
（3）适合领域：
科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业
4、气质类型：概念主义者
（1）总体描述
1. 善于分析、总结、判断
2. 善于从整体上把握事物
3. 喜欢追根究底，力图抓住事物的本质
4. 对文字、语言敏感
5. 抽象思维能力强，能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则或预测趋势
6. 擅长策略性思维
7. 会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题
对标分析：黑体字为契合自己的描述
（2）潜在弱点
1. 由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高
2. 易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作
3. 常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象
4. 易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐
5. 常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人
6. 常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪
7. 有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象
8. 有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化
9. 易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实
10. 有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么
对标分析：粗体字为“中招儿”描述；几乎全部中招儿，其中2、3、7、9、10尤甚。
5、优势与劣势
（1）优势
1. 运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据
2. 用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断
3. 对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人
4. 很强的自制力，以自己的方式做事
5. 高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合
6. 具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战
7. 在感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力
对标分析：黑体字为自己已经表现出的优势
（2）劣势
劣势1：你只注重自己，很少去理解他人，总是想当然的把自己的观点强加给别人
对策：你需要学会去了解别人的感受和想法，以避免你冒犯他人。
劣势2：你过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象
对策：你需要简化你既理论又复杂的想法，更好的与别人交流。
劣势3：你过分独立的个性和工作习惯，使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷
对策：建议你保持耐心，多向他人请教，这样可以帮助你提早了解一些不合实际的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改进。
劣势4：你有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，并且事事要求完美
对策：如果你想成功，你需要判断事情的重要性，学习接受生活并与他相处，学会放弃。
对标分析：4条劣势简直就是在计算我的命运。
改进之策：关注他人感受、简化想法、多向他人请教、学会放弃出色但不重要的想法
三、我的第二步测试结果：基本分析报告
（一）基本分析报告结果
（二）具体分析
1、你的MBTI图形
4种倾向排行：
做事必规划（J） > 理性决策（T） > 能量内驱（I） > 靠直觉获取信息（N）
2、个性特征描述
见二-（二）-3-（1）
3、可能存在的盲点
见二-（二）-5-（2）
附加描述：
（1）由于有时对一些不切实际的高标准充满幻想，INTJ型的人对自己和他人的期望过多。
他们需要学习理解别人貌似“非理性”的感情，认可它们是合理可取的。
（2）因为INTJ型人过多地重视他们对未来的见解和想法，所以很容易忽略现在的重要事情和现实。
他们需要收集所有相关的和真实的材料有助于确信他们的想法的可操作性。
他们需要简化自己理论性的、复杂的思想，这样才能把自己的想法传达给别人。
（3）因为INTJ型的人在工作中常常选择孤独，一心一意地努力，所以他们忽视了在活动中邀请别人参加或协助。
征求别人的信息和建议会帮助他们在进程中早些认识到不切实际的想法，或者帮助他们在投人大量时间之前，做出一些改动和提高。
（4）对于INTJ型的人来说，增加影响在于对次要的观点做出让步以赢得更重要的东西。
当他们努力采用一种更易被接受的方式生活和与人相处时，INTJ型的人会得到更多的平衡、自信，成功地使自己更多的创新被社会接受。
4、功能运用
I & J 属于态度；N & T 属于功能（人格理论的精髓、核心）
等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。
结论：
如果你过多地关注直觉，你可能错过事物的相关事实、细节或以前的经验。如果你过多的使用思考功能，你可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。
6、问题解决方式
（1）我的功能运用流程：
主导功能直觉——辅助功能思考——第三功能情感——第四功能感觉
（2）功能运用建议如下：
工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。
第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，
第四功能可能永远不会在职业生涯中起到关键作用，应当避免那种要求长期使用它的工作。
7、工作中的优势
● 能看到事情的可能发展情况及其潜在含义
● 喜欢复杂理论及智力上的挑战
● 有创造性地解决问题的天资，能客观地审查问题
● 即使在面对阻扰时也会义无反顾地去实现目标
● 自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行
● 对于在工作中胜任和胜出有强烈动机
● 能很好地适应一个人单独工作，独立、自主
● 标准高，工作原则性强
● 能创造出方法体系和模式来达到你的目标
● 擅长于从事技术性工作
● 能逻辑地、分析地做出决定
● 坚决果断，有高度的组织能力
对标分析：粗体字为契合“我”的描述
8、工作中的劣势
● 当计划中创造性部分完成后对该计划失去兴趣
● 易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作
● 对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心
● 不愿意和那些你认为能力没有你强的人一起工作
● 唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙时
● 对一些世俗小事没有兴趣
● 对自己的观点顽固地坚持
● 有想要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向
● 易于过于理论化而不去考虑实际情况
● 不愿意花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事或别人
● 对那些既定问题不愿再审查
● 易于过分强调工作，从而损害了家庭的和谐
● 对一些工作所要求的“社交细节”没有耐心
对标分析：粗体字为契合“我”的描述
9、适合的岗位特质
在运行顺利和谐，对人际没有过多要求的环境中，独立的开展工作，最好能够和聪明或有能力的人进行交流
工作有高度的自主和控制力，权力不断增加，可以通过自己的努力，改变或推进事情的进展。
能够发挥你的独创性，提出解决问题的独到办法，并控制它们的执行，从而促进体系或制度的完善。
可以致力于实现你的美好想法，以合乎逻辑而且有序的方式进行工作，并能对你的坚持不懈进行嘉奖
工作不要求反复执行那些实际的、常规的和以细节为核心的任务
工作可以让你不断地追求高标准、高质量，采用新方法，从而提升你的能力和权威，并得到公平的回报
对标分析：粗体字为自己喜欢的岗位特质
10、职业类型——您适合的职业
（1）商业和金融领域的职业都要求有高度发展的分析能力，这些正是你在工作中追求的。
例如：电信顾问、管理顾问、经济学者、策划、金融分析者、预算分析家、资产鉴定人员等。
（2）你喜欢运用创造力来开发奇特的方法体系，这些技术领域的逻辑体系，不断发展的高技术设备和产品打交道机会对你也非常合适。
例如：科学家/研究员、电脑系统分析员/程序员/工程师、技术人员、设计工程师软件开发、网页设计、网络主管、生物医学人员、商业分析员等。
（3）高等教育和医学领域的高度复杂体系，在的工作同时自己也得到提高和独立的环境是你在工作中要求的。
例如：教师、行政管理人员、数学家、心理学者、外科医生、生物医学研究人员等。
（4）能够独立的研究与策划，注重长远的计划的开发的职业也是你需要考虑的。
例如：律师、法官、新闻分析家/撰稿人、建筑师、投资/商业分析家、飞行员、侦察/情报专家等。
对标分析：黑体字为自己做过的类似的职业
11、对组织的贡献
● 能够将思想、创意落实成为行动计划；
● 致力于排除达到目标的所有障碍；
● 能够清晰认识到组织发展的方向；
● 能够充分认识到组织是一个复杂关联的有机整体，并能够让组织成员明了组织中的各种关系。
对标分析：黑体字为自己对组织做过的贡献
12、领导风格
● 驱动自己和他人达成组织目标；
● 行动坚强有力；
● 对别人能够坚持自己的意见，不为他人所动；
●关注新的发展可能性，并使之具体化、概念化；
● 必要时可毫不留情地重组整个系统。
对标分析：黑体字为自己已经展现出的领导风格
13、潜在缺陷
● 表现得不太让步以致他人害怕接近；
● 对自己和他人要求严格，可能忽视他人的情绪感受；
● 难以忍受让不合实际的思想蔓延；
● 忽视他们的思想和行动风格对别人的影响。
对标分析：黑体字为自己已经表现出的缺陷
14、适合的工作环境
（1）你对组织的社会性要求不高
这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。
（2）你对组织及对细节的关注度要求非常高
这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的“getting it right”。
（3）你对组织的开放性和想象力要求非常高。
这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。
（4）你对组织的合作性和和谐性要求不高
你把竞争和人员间的不同意见看成是创新和商业成功的驱动力。你喜欢鼓励讨论、争论、坦诚交流的企业文化，与其他人相比你也许会与你的同事保持相对较远的关系。你在生机盎然和进取的企业文化里工作状态最好。
（5）总结：以下工作环境会感觉如鱼得水
● 贯彻长期规划、果断的和有挑战性的同事；
● 给予反思的权利；
● 有效率；具有有创造性和有影响力的人；
● 鼓励和支持自主性；
● 有创造的机会；
● 关注任务。
对标分析：粗体字为自己倾向的工作环境
15、个人发展建议
（1）你成功的秘诀在于：
● 考虑实际情况；
● 认同别人所提意见的价值；
● 平衡你的工作和个人生活。
（2）个人发展建议：
● 需要引发反馈和建议；
● 需要学会欣赏他人；
● 需要学会在何时放弃不实际的想法；
● 需要更加关注其思想对他人的影响。
16、回顾MBTI
如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。
17、后记
四、我的第二步测试结果：解释性报告
五、我的第二步测试结果：爱情分析报告
