在相当长的时间里，理科生的就业优势远远大于文科生，这是趋势和事实。
我记得自己在高二面临文理分科选择的时候，父亲的意愿至始至终都是希望我能够选择理科。
最后当然是我自己不争气，尽管生物曾经有过一段高达95分的辉煌历史，物理同样有一段低达31分的黑历史。
最终，我还是毫无意外的选择了文科。
选择理科并没有错。理科相比文科来说更加注重可操作性，简单来说，他们更容易对行业领域发挥即时的效益。
人们总是更容易看到短期收益，而看不到长期收益。更何况，长期收益在当时还真的是微乎其微。
打个比方吧，一个计算机编程人才总是能够马上创造出点什么东西，然而你见过一个汉语言文学的人才立刻就写出一部英雄史诗吗？
很遗憾，现在情况似乎有所不同了。我大胆预测一下：文科生的时代，可能在不远的将来就要到来。
究其原因：归根究底，就是创造文化的能力对各个领域的影响显著增强。
在国家宏观领域方面，随着政治和经济的崭露头角以后，国家的下一步重点方向一定会越来越朝着文化方向发展。这是大方向的趋势。
宏观点到为止，咱们聊点微观的吧。
企业领域方面，这一代人才招聘面临的对象毫无疑问是90后的年轻人。企业面临的情况很可能是：先前的管理和招聘经验，对90后似乎一夜之间多数都不灵了。
因为，90后什么都不缺。或者说，他们可以选择什么都不缺。
拿我自己做一个例子好了。
我是一个非常普通的工薪阶层的95后年轻人。我即将面临大学毕业，即将踏入未来的职场生活中。
我家里的情况是：父母至始至终更加希望我留在小镇。最好的情况是，我就留在镇上的中学教书，娶一个小镇的姑娘。房子车子什么都有了，甚至都不需要我担心。
我的教师工资更多的情况下是我的零花钱，我不必有什么急迫的生活压力。我可以这么说：自己在小镇范围内已经初步实现了财务自由。
剩下的，就是有钱多玩点，没钱少玩点，反正饿是饿不着了。这个情况是发生在一个普通工薪阶层的家庭里面。
大趋势上来说，90后特别是95后更多情况下都可以选择无压力的生活。因为，父母一代的资本积累足够这一代生存了。
那么，我自己为什么还想头也不回的扎进北上广呢？归结起来就两个原因：
其一，有趣的事情。
其二，有趣的人。
所谓“仓顶足而知荣辱”。当物质生活丰富到一定水平后，人们会更倾向于追求有尊严的生活。有趣的事情和有趣的人，归根究底就是生活价值观的判断和选择。
因此，企业文化比以往任何时候都显得重要的多得多。因为这帮90后很有可能有车有房，说白了，他们不差钱。或者说，他们不那么急迫的需要钱。他们可能不会像大多数的80后一样任劳任怨，他们多数的人是来跟你谈价值观的。
这个时候，负责创造和改造文化的能力就显得尤其重要。恰好，文科生天然具备这种“创造共同想象”的基因。
咱们不妨打个赌：也许在不远的将来，首席文化官会作为一个职位出现在企业组织架构上，文化会正式从CEO身上剥离出来。因为它足够重要，重要到需要用一个职位去花心思处理它。
其他方面，IP产业的发展同样是文科生的用武之地。IP这个词，一言以蔽之：同样是创造和改造文化的能力。
比如最近异常火热的宠物小精灵AR游戏《 Pokemon go》，比如电影《魔兽》系列故事，比比皆是。这点就不展开来讲了。本质都是一样的，即创造和改造文化的能力应用。
文科生因此会比以往更加容易得到企业市场的青睐。即使企业看不到什么短期收益，企业在大趋势下也更愿意多花点耐心去培养文科生的文化杀伤力。
因为，聊胜于无。在文化的趋势下，做，未必能成功。不做，一定会失败。你说，企业到底是做呢还是做呢？
好了，风水轮流转的时候到了。
最后提醒一句：假如预言成真，文科生的朋友也别得意。理科生的朋友也别无奈。因为，趋势永远只会干两件事情：
优先阻碍最优秀的人到达巅峰。
优先筛选最落后的人出局。
绝大部分的普通人，不会有事的。当然，普通人的制胜机会在于：提前布局，赶上风口。
