作者：Helen
来源：Helen的自习室（公众号）
看过之前发布文章的朋友们，知道我在9月份经历找工作的事情，跳进一些坑里也验证一些方法。
首先说一般大一些公司都有一个薪酬HR在你面完业务层的后，单独打电话敲定薪酬。然后内部审核薪酬流程，但一般的公司招聘HR也是薪酬HR，会从一开始面试的时候就确定你的期望薪资。在探讨薪资的时候一定要是你最自信的时候，有理有据的说明薪资结构的理由，证明自己在市场的稀缺价值是什么。因为白菜一旦被定价，后面涨价就难了。所以，这套语言逻辑被我的实践验证是很有效的。
HR问你的期望薪资是多少？
1.先问一下公司的薪酬结构，不要一开口就说出自己的期望薪资，比如20k*14，有的公司只给基本薪资12个月，有的能给到18个月6个月的年终奖比如头条这种大款公司，有的公司扣得要命在每个月的基本薪资都有绩效打折，比如**公司。所以在聊薪酬的时候确认一下对方的薪资结构如何，以及年终奖能给几个月，有没有几个考核奖励等，但总之自己心里要有个总包的工资数额来应对。
2.在确认公司的薪资结构后，说出自己期望价格：总包价格（一年）比如50w ,拆解每个月税前33k
3.不要等HR继续问你，你为什么要这个薪资。而是自己先回答理由，可以按照以下逻辑：
3.1你前一份工资的薪资是xxx*15
3.2你的预期涨幅是*%
3.3你能为下一份工作提供的价值是什么 (说明自己与职位匹配度最有优势的部分）
3.4你与岗位的匹配度如何
3.5你目前手上有几个offer ,以及各个条件怎么样
总结：我认为这个涨幅是合理的。
这样HR就没有太多的问题要问你了，如果你的薪资要过高过公司对招人的预期的话还是会和你继续谈的，因为既然都面到了这一步HR都是希望你能顺利入职。当然我身边的朋友面大厂也碰到要出自己期望薪资后，HR没有在继续问什么，但是offer 发来就是公司能给到你的薪资，可能会少于你的期望。
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