知心爱人2018.02.04

开头语：

职场职业熟悉又陌生，默默为此打拼数年，从激情到按部就班到安于现状，困惑，迷茫，其实职场奋斗的经历体现着你的人生态度，你的梦想和你为实现梦想的思维模式。越读书越能感觉到人与人的差别真得是在对事的态度和思维通道，在职场职业中你思考过么？为什么做？做什么？做那个？怎样做？5W1H！做任何事要想清楚，不能凭直觉，凭感觉，凭喜好开始你的奋斗历程。生活处处有思考，生活处处体现你的用心，热情生活，理性做事！

第一章 毕业头五年决定你的职场上限

关键词：“焦虑”  “浮躁” “成功”

-01-职场打开方式

我这个年龄提到职场打开方式很惭愧，但我想通过理性地分析，提高自己专业素养，能给孩子一些有用实用的建议和意见。

① 只有菜鸟才会想着“撕”

“菜鸟”竞争，职场中智商算什么我只想做个好人。无论是成功还是活的愉快，捷径就是帮助。职场中试图离智慧站得近一点再近一点。

②操心  "三分钟“的改变

想三分钟，讲三分钟，来的路上三分钟的所思所想在老大问的时候恨不得全倒出来，最后获得接到越来越有意思的工作，得到老大的提点，好像换了一个人。项目做了三个月如果不是最后三分钟，我会被老大的问题直接问傻--我就会白做了三个月却不知道自己在做什么的笨蛋。

“每天在上班的路上想一想，如果走进电梯只有你和老大，老大问你咱们公司最近健不健康，有没有让你觉得心神不宁的地方，你只有30秒钟时间，你想想怎么说。”每天早上上班路上都这样问自己。

③Dirty work 逆袭

dirty work重复，弱智，没人知道你在做，没人在乎你做完了，其实，做dirty work永远都是有 one more thing。

菜鸟在发出第一封邮件出去之前，多做了一件事，他给报告里每一个渠道都找出了一个他觉得拎不清楚的问题，然后一个一个地去问渠道负责人。刚开始或许只是问为什么成本升高，转化率变小，后来问题越来越深，答案越来越复杂，渠道负责人的参与感越来越大，报告被传阅到越来越多的人手里，越来越多的人感兴趣。

熬夜赶上一个Deadline准备关机去嗨的时候，再想想，有没有One more thing 可以让你这个无聊到死的数据报告自己开口说话。受够了Dirty work，掀桌子不想干了之前，想想这个Dirty work 还可以生长出什么样的one more thing。

一个菜鸟的自我修养，就是在低职位上不抓狂，当一个优秀的菜鸟，就是为了有一天不当菜鸟。瞅准机会迅速脱离菜鸟轨道，一路飞翔到世界的尽头。

-02-碎片化时间，时间碎片化

利用碎片化时间工作并不是为了时时刻刻工作，而是为了将省下的整块时间留给生活，从而更好得平衡工作和生活的关系。工作时间碎片化使自己看上去很忙，但是一种低效率人士的习惯，工作的时候不聚焦，容易被外界干扰，有拖延症，这种忙是一种瞎忙。

① 番茄工作法

集中精力工作25分钟休息5分钟。将25分钟看成一个整块的工作时间，在此时间内要求聚焦而不能碎片化。在整块时间内处理同一事务。

②碎片化时间

利用碎片化时间工作之前，要充分了解自己的工作并分析自己有哪些碎片化时间。利用碎片化时间处理合适的工作有助于提高工作效率，目的仍然是平衡工作和生活的关系而不是把自己搞得特别忙。

-03-工作第一天起就应该准备好的事

有件事情，你从入职第一天起就应该准备。那就是：明确你的工作目的，知道自己想要什么。

① 开窍

每个人毕业后一定会有迷茫期。迷茫时做的最多的就是转行，每转行一次就迷茫一次，不知能干啥、会干啥。工作几乎凭爱好、拼热情，那时候不考虑哪个行业如何，自己适不适合，因为喜欢，所以做。几年下来可以说是“一事无成”

对工作的敬畏，一种配不上这份工作的心情，会驱使你拼命提升，早日能和别人站在一个水平线上，哪怕一句不经意的“真不专业”都会让内心崩溃。这份诚惶诚恐第一次萌生“我要保住自己的位置”“我要留下”的想法。这种想法日后面对客户的刁难、同事的不配合、领导的鄙视，都能够--容忍下来，没关系，不懂我可以学。

有了这分“不想走，怕被开除”的想法，才有后来第一次的项目谈判，第一次独立接单，第一次成交，即便上司抢了所有的功劳，但是那对我而言却是一种“原来我也可以做到”的欣喜。

部门负责人跳槽问我要不要和他一起，我第一次思考，我跟着老大一起走，我要得到什么？钱还是职位？还是两者都要我才走？我要加多少钱合适？加太多他会选择别人吗？

进公司就为自己定一个目标，要在公司坚持三年，三年内必须争取接近核心业务，接近核心管理人员，不然依旧是一个编外人员。

或许觉得自己能力已经足够，但为什么就不给你升职？那你想过没，你的想法、资源，包括领导能力，够格吗？眼界以及关于未来发展的计划，一个小头目和一个大头目看待未来是不一样的。要和直属领导达成一致，才能了解“领导想法”，学习战略的眼光和规划，不给自己定目标就一定会在这个位置混吃等死，最后被淘汰。工作经验对我很重要，更重要的是，每一年必须有提高，有表现，有成长。

世界上最大的激励莫过于，努力之后发现原来看起来很难的事情，也可以做到！有了这份激励，其实你离开窍不远了。

②跳槽  成长

跳槽是每个职场人都会遇到的命题。跳槽要做的基本工作是明确目的，知道身价。跳槽只是一个念头，要把它付诸行动，需要对能力的自我梳理和评价，在现在的原点如何看待未来的规划，还有自己的硬件，简历、面试经验、人脉资源、消息来源。

跳槽是应该放在内心的一种原动力，它代表你的追求和目标，而不是你口头的标语和说走就走的理由。跳槽的多少其实与内心的成熟度有关。在职场上，做任何事，都需要成熟的内心，目的越明确，越容易得到，越迷糊，越容易烦恼。

所有的开始都意味着冒险，所有的重新出发都取决于你的勇气！走不走没人怪你，但即便留下你最好要明白现在的你在市场的段位，还需要做什么样的能力补充。这才是该好好思考的。

好聚好散是考验人品的，前任公司的上级以及HR对你的评定和印象，是你入职前后背景调查重要证据的来源，在上一家做不好收尾，下一家也会预防你这样。

-04-谈情怀，谈薪资

①薪水

薪水不是决定你价值的唯一指标，但是可以代表平台衡量你的一个基准。觉得薪水太少或涨幅不大，需要反思的是，是不是能力一直在基准一下，或者已经接近峰值。无论哪一点都值得好好思考，接下来是需要补充专业能力还是需要增强领导才能或战略眼光。

②加薪

企业觉得你重要，失去之后会带来更大损失的时候才有可能是加薪的机会。人在职场，加薪这件事绝不是想象那么简单，本质是一场博弈。认为自己做得多拿得少就是加薪的理由，你一定三思后总结：看看到底自己是负责了什么，还是只是参与而已。到底自己在工作里是什么角色，是否是缺你不可？

自己做主负责人，有业绩有成绩，不断提升带队能力，最后接洽猎头，参与面试，明确自己现在在市场上的价码，做到有结果、有价格，才是做好加薪谈判的准备。

③个人总结

很多人在每天做事的时候会陷入瞎忙的状态，被一堆事情频繁打断，分不清楚哪些是自己主要的业务，哪些只是配合完成，哪些根本不是分内的工作，提醒自己隔段时间总结一下，会保持一种警惕。没有功劳的苦劳，未必是功劳，做事尽量强调结果，过程对你很重要，对领导来说结果更重要。薪水就是让你做好分内的事，加薪一定是你的工作成绩或能力水平上涨到上一个层面。

总结出在本职工作之外，额外做了什么，超额完成了什么。这段时间的成长幅度，让企业为你可能存在的隐形提升空间埋单。

④假装努力

如果你都不知道一年你在朝什么方向努力，你到底是有意识地为自己加码，还是只是表面上努力，假装看上去很努力而已？

请问现在的你，能胜任你升上去的那个位置吗？

如何在短期内迅速提升自己，让自己上一个层面，不就是好好分析和观察你上一个层面的职位所需的技能、情商、能力。再让自己尝试朝那个方向做着看吗？

时刻留意外界市场给自己的反馈，以及自身的隐含价值，客观地看到自己和心目中的薪酬标准代表的能力要求相比还缺少什么，这才是一个成熟职场人制定良性目标所必需的。

⑤没有加薪该做什么

做领导其实更多的工作是平衡。大部分结果的出台其实是几方权衡的结果。如果今年表现的确突出，能力也到位，成长也最多，却刚好倒霉地成了不得不牺牲的那个棋子，这时候你要怎么办？

忍，还是走？都需要从长计议分析利弊。忍下来，要怎么重新制定明年的计划，如何反省自己的不足：与人沟通能力不够？还是和上司汇报做得不到位？明年要提升什么？如何改进？想走，现在是最好的时机吗？你手上有多少机会，出去后可能面临哪些风险，薪水增加多少才符合你对这些风险值的预判？你好歹也要明白自己这一站失利因为弱在哪里，应该如何补全。即便日后跳槽出走也会面临下一次的提升加薪。

谈判场上没有输赢，只有折中。每一场谈判尽量做到知己知彼，无论怎样，参与谈判需要入场券，你需要先让自己通过努力变得不可或缺，毕竟价值要通过一些成果体现的。

-05- 脚踏实地

① 梦想

我们缺的不是计划，每个人都会做梦，都拥有梦想的权利，但要实现，就要先尝试着做，才能制订正确的计划。

世界上唯一的不变就是一直在改变。有这么多时间空想，倒不如先做好手头上应该做的事。

工作几年的感悟“以前总是各种的异想天开，看到有人创业成功，就觉得创业没这么难，自己就拥进创业的圈子，知道出来去不同的企业实习，才发现，还是要脚踏实地去工作，做着做着就自然有不一样的风景。”

别一味想着如何计划，先脚踏实地吧。

-06-工作进修

无论是工作还是进修最重要的核心素养就是能力，动机！只要你具有足够的能力，都可以得到很好的机会，不要想那么多有的没的，打铁还需自身硬，实力过硬，走到哪里都不怕。上进就是有追求，有内部动力。研究生导师喜欢什么样的学生，几乎所有导师都说要那种思维清楚、努力上进的。逻辑清晰，表达流畅，外语再略好，绝大多数导师都青睐。想要走得高，走得远，内在的动力非常必要的。

① 能力

职业规划是一项长期的工作，开始越早越好。想明白了要工作，在读书期间尽量去锻炼与工作相关的能力。专业素养是最核心的，同时也需要培养“一般性能力”比如变通的能力，协调的能力、沟通能力。

没有想好工作还是继续读书，不妨多去尝试，通过不断试错至少知道自己不喜欢什么，尝试多了，摸索出适合自己的路。不断地尝试中获得经验的累积。尽量尝试能使自己能力提升的工作，哪怕得不到工资，但可以提高能力也是值得的。通过不断尝试，需要摸索的是自己的核心竞争力，找到“非我不可，不可替代”的工作。实在不喜欢自己的专业，那想自己要做什么，并朝着那个方向去发展。其实人生可以有很大的跨度，选错专业也没什么问题，遇见自己不喜欢的，正好可以借此明确一下自己喜欢什么。

②动机

动机是一个人身上的内部动力，可以翻译成志气或者雄心，直白一点就是“有追求”。当一个人有追求后，自然会想到足够多的办法来解决问题。当一个人有追求的时候整个人是积极的，对问题看法也是积极的。根据自己的能力，设定恰当的动机，不切实际的想法不是理想，而是幻想。

接下来继续积累关于职场定位，定位越舒服，职涯越危险，不断提升是我不断追求的目标，相信坚持的力量！