在职场中，有些觐见者：保持距离，拿领导当做领导；有些共舞者：拉近距离，与领导一起共舞。
这两种态度没有优劣之分，从古至今这两条路都有人封侯拜相，也有人折戟沉沙。
如今社会，虽然领导已不再手握生死大权，领导和下属之间的关系更为复杂，简单列一下不再惧怕领导的清单：
1、正确评价自己的工作
如果你对自己的工作没有把握，你就会在领导面前特别紧张。不确定性比成绩糟糕更加折磨人。
2、多了解一下关于领导的事情
就说曹操吧，经过小说及电视剧的普及，你了解这个人，所以你觉得他是个充满魅力的好领导。而当时他的手下，最低级的军官，会觉得他是个杀人如麻、容易迁怒别人的人。所以作为领导，最好罗列下领导的英雄事迹，把最重要的经历记录下来。
3、级别差的多的人更容易紧张
大多数人不会害怕自己的领导，但是会害怕大领导。直接领导的做事风格及性格已经了解的差不多了，而大领导是属于直接汇报的对象，对风格路数不熟悉。
4、必要的紧张很有意义
紧张会让人没有那么机灵，但是会满足领导的权利和荣耀的需求。
必要的紧张感会让人有分寸，而这种分寸会让人避免弄权、躲开祸害。
5、抓住机会？你想多了！
你的前程，终究要回到你的领导面前去实现。
6、克制过度紧张的一些法门
深呼吸，平复自己的心情。
尽早想象自己汇报的场景，尽量充满细节。重复过程，记得你最坏的场面。再去汇报之前，你就身经百骂了。
7、小锦囊
后发优势。
如果你和你的同事一起接受领导的询问，让他先说、先汇报，你来补充或者谈论你自己的工作，就有了更多出彩的可能。
