我虽然担忧，我虽然有意见，可是都放在了肚子里，我仍然不能放任自己的职责，更不能睁一只眼闭一只眼。因为良心职责都在告诉我，在其位谋其政。
工作日复一日看起来很乏味，可是每一天都是一个新的开始，我一直以这样的热情告诉自己。
质检员虽然位卑职低，可是却把控着企业的命脉，其重要性还是可见一斑的，试想如果没有质检员存在，企业的产品质量到底能不能得到保证呢？
无外乎两种情况，一是公司的每一名员工都把企业当成自己的家，并且素质很好质量意识很强，质检员的存在显然变得多余，产品质量无疑也能得到保证。
可是这种情况在我所在这个公司，显然还没有达到。我甚至能想象的出来，如果没有质检员，车间里的检验工，会把产品看也不看的装进箱内。她们的身份则也会由检验工变成都包装工。而这些车间主任都是认可的，毕竟他们的工资都是与产量息息相关的。
作为一名刚来不久的新员工，作为一名公司的小职员，我还是满腔热情的热爱着这个公司这个企业，以它的利益至上的。所以我从来不觉得因为工作而得罪了一些同事是我的错，也从来不想退缩。
由于立场以及利益的不同，决定了生产车间和品控部门的对立，这是我来到这个公司以后才有的真实体会。因为之前，我一直以为大家都是为企业为公司服务的部门，应该有着共同点，更不应该存在对立和矛盾的问题，可是现在我只能说我错了，有些大错特错，更太过幼稚。
面对这样一个拥有两千余人的大公司，按说不应该存在这种消极的对立。
我曾经反思过这个问题，到底是什么造就了这样一种局面。答案不在乎两种，一种是质量是企业的生命没有真正落到实处，一种是公司职员的素质有待提高。可是这两个地方最终朔源的话恐怕就要到高层管理那里了。
我常常想起海尔总裁张瑞敏怒砸电冰箱的魄力，如果，我是说如果我们公司的高层也有这样的魄力与担当，那么公司上下还会存在这样的现象吗？
但是我就是一个小职员，凡事也只能想想，就算我有胆量，目前，我也没有资格直接对话于公司的高级领导，更不敢质疑他们。
听老员工说这个公司原来是国有企业，福利待遇都非常好，一般人想进厂那都是托关系送礼才能进来的。虽然工作环境看起来不怎么样，可是八九十年代家里出个工人，那可是相当荣耀的事，不知要比在农村搬弄土坷垃强几百倍。
但是企业后来遇到了瓶颈，现在的董事长临危受命，从外地调回接收了一个乱摊子。企业也改制成了股份制，其实说白了也就是成了私企。
原本按照大家的理解，股份制按说对董事长也有一定的约束力，是群策群力的，可是我听说大家都叫董事长老板，其实什么事情还都是董事长说了算的，什么其他大股东也好，职工股东也罢，不过都是给老板打工而已，只不过分为高级打工仔和普通打工仔而已。
董事长是要看管理者的业绩的，而对于董事长来说，产值无疑是衡量企业效益的第一手资料。产值来自于产量，产量来自于车间生产，如此环环相扣，个中原因我想聪明的读者也能猜出来了。
