不为失败找借口，只为成功找方法。工作上，生活中，因为害怕失败而找借口和退路，结果越退越解决不了实质问题，等到我们的将是一连串的借口和失败。
阳春三月，春暖花开，公司组织参加精英素质培训，其中一个齐眉杆的项目至今都让我记忆犹新，在项目中整个团队每个队员手拿一根pvc管，将玻璃珠连续传动（运动）到下一个队员的pvc管当中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球玻璃珠安全的到达指定的目的地为止。
项目规则是：
1、所有参赛队员的手静止触碰到玻璃珠。2、选出一名放珠子的队友，他只能在起点线进行放珠子。不能超过起点线放珠子。3、一次性只允许放一颗珠子。4、如果珠子掉地只能允许放珠子的那个人来将其捡起，同时回到起点线重新放珠。5、参赛队员每人只能拿一根pvc管。6、运珠的顺序每位队友交替进行，不允许堵住pvc管管尾和管头进行跑动。7、在运送珠子的情况下禁止队员拿着pvc管进行舞动，两边都是尖的，注意安全。
点评分享点：
1、细节、心态、耐性、组织规划、毅力、目的性、放手一搏、2、压力：你给球压力，球就会跑，你给别人压力别人也会给你压力。3、稳住就是速度，欲速则不达，心态决定结果；4、培养规则和纪律意识，规则不是惩罚而是保护。
凡是鲜有一帆风顺者，冲关夺隘，靠的是一种气势和勇气，做好平时的每个小细节。
在公司中这种寻找借口、推诿他人的现象屡见不鲜。这也是人性弱点的表现之一。我们经常可以听到或看到，有些部门的管理者在出现问题后总是说：“这是你们业务部部如何如何”，“这是他们销售部如何如何”等等，似乎公司的事都与他无任何牵连，如何错误都是别人的错。有一天，经理在开会时就非常生气地说：“告诉我，你们是谁？他们是谁？公司又是谁？”大家一下子都楞住了。最后他说：在一个团队中，不应该有“我”与“你”或“他们”的区别！而应该站在集体的立场上积极主动地承担责任，为解决问题出谋划策。一个只会推托责任的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中就给团队增加了沟通成本，削弱协调作战的能力。
做事讲究策略是对的，但是一定要把每件事情当做很重要的战斗，项羽的破釜沉舟，置之死地而后生的故事大家都熟知，可是当自己遇到事情的时候，是否也有这样的狠劲和斗志呢？在做事的过程中借口和退路会打扰我们坚持的决心，久而久之，会输掉整个人生。
所以，克服人性弱点，不为失败找借口，只为成功找方法。无论是理想，小目标，工作上的任务，还是自己生活中的事，我们都应该倾其全力把它做好，这样，在一次次的小成功积累中，积少成多，为人生的每一步都打下好的基础，最终将赢得我们想要的生活，取得好的成绩。
