关于这个问题，我分两部分来阐述。
工资部分
一线城市，普遍的工资水平在6K+，二三线城市在4K+
还有跟奖金浮动挂钩
前景
为什么这么说呢，要理解这个核心能力之前，我先说说我对运营这个岗位的理解；在传统的行业里，运营管理就是确保企业在将资源转化成可销售产品的过程是高效顺畅的；而在互联网的行业里，运营其实是互联网发展催生出来的岗位，是一个穿针引线整合各项资源让产品能够良性运转，从而让用户购买和推荐更多人购买的工作，所以这是一个很注重实践的工作岗位。
这样是不是意味我们这些零基础转行的小白就没有办法入门呢？不是的，我刚刚说的持续不断输出，我们可以通过一些实战项目来积累经验，建立自己的作品集，来积累工作所需要的工作能力，那么具体需要什么工作能力呢，不同的岗位具体的能力要求也不一样，而运营的分类也五花八门，但是互联网还是有一个相对的共识分类。
运营的分类
内容运营
内容运营的岗位目标是：产出优秀的原创内容，围绕着内容的生产和消费搭建起来一个良性循环，持续提升各类跟内容相关的数据，如内容数量、内容浏览量、内容互动数、内容传播数等。****
用户运营
用户运营的岗位目标是：围绕着用户的新增——留存——活跃——传播以及用户之间的价值供给关系建立起来一个良性的循环，持续提升各类跟用户有关的数据，如用户数、活跃用户数、精英用户数、用户停留时间等。****
活动运营
活动运营的岗位目标是：围绕着一个或一系列活动的策划、资源确认、宣传推广、效果评估等一系列流程做好全流程的项目推进、进度管理和执行落地。****
产品运营
产品运营的岗位目标是：通过一系列各式各样的运营手段（比如活动策划、内外部资源拓展和对接、优化产品方案、内容组织等），去拉升某个产品的特定数据，如装机量、注册量、用户访问深度、用户访问频次、用户关系对数量、发帖量等。****
除此之来，还有一些其他的岗位，很难归类到上面三大模块中，但是其实这些不同的岗位其实都可以用lmf增长漏斗来概括说明。
运营这一岗位的工作内容都围绕着这个增长漏斗来进行，（拉新-促活-留存-推荐-收益），因为不同的岗位侧重点不同而有了不同的名称。
