ccTimeFlower同学：我准备去找老板谈加薪，同样的工作职责在另外一个工厂工资比我高一倍，有时候心理很不平衡。另外一个工厂规模一样大，她经验更丰富,但工作职责是一样的，她抬头人事主任，我是人事专员，我在现单位工作4年。怎么谈呢？谈不拢就要去找新工作了，但是生好孩子回来上班4个月，总有点害怕找新工作。哪里可以找到人事这个圈的猎头？怎么才能把自己更好的推销出去？
老汪：先说谈加薪的问题，几个建议供你参考。
第一，和老板谈的时候，千万不要提另一个人的工资比你高一倍。因为你的老板马上就能反问，你是怎么知道的，大部分公司对于工资禁止沟通，而且，一般这样的说法，容易勾起老板的不满和火气。实话实说，原因一定很复杂，很多情况老板也不会解释。两个人的title不同，这就更没法比了。关于工作职责，不能只看纸面上写的，如果你提出这一点，老板一定能举出很多的例子来证明，人事主任的职责比你的大很多，最后，两个人的对话很容易变成争论，最后达不到你的目的。
第二，建议先不要谈加薪，先谈谈你工作上的发展。可以问问老板，他认为你职业发展的下一步会是什么，大概在什么时候发生，还缺什么？问问他，什么时候，他认为你可以去做另外一家工厂的那位人事主任的工作？通过这个方式，来看看老板是怎样评估你的岗位和另外一个岗位的差异的。
第三点，说实话，我不太建议你在这个时间点提加薪，刚刚修完产假回来时间不久，就提加薪，容易引起老板不满。当然，如果实在觉得薪水太低，可以提出来，但态度注意要诚恳，否则老板会想，刚刚把公司的福利用完，就来提加薪了，会有情绪的。
最后，再来说说找到人事这个圈子的猎头。几个途径。
第一个是在Linkedin上注册一个账号，先把简历挂出来。简历内容写的完整一些，会有猎头找过来。其他的几个招聘平台也可以挂简历，但说实话，我觉得国内的几个大的简历平台不够好，有点混乱。
另外，可以去一些人力资源相关的论坛，尤其是地方性论坛中参加一些讨论和线下活动。我的一个朋友，就是因为在老家的一个地方论坛中做公益HR教练，被当地最大的一家互联网公司邀请去做HRD。工作了4年时间，可以开始考虑在专业群体里建立自己的个人职业品牌了。
ccTimeFlower：汪老师，另一个工厂的人事主任是我招进来的，offer是我发的，我不想知道工资都难。有时候心理会不平衡啊，虽然这种事看得多，但轮到自己还是比较纠结。汪老师，您关于圈子的答复非常有帮助，我会尝试着去做的，谢谢您
老汪：嗯，明白了，这样的原因倒是蛮正常的，老板应该是可以接受的。如果去和老板谈薪水的问题，我建议注意几点：
第一、还是那句话，态度真诚是基础
第二、表示对于公司和这份工作的认可
第三、可以稍微提一下具体的生活压力。尽量避免进入公不公平，合不合理之类的讨论，很多谈崩的不少是这种原因。
另外，我倒是也听说也有员工拿着新公司给的offer倒逼公司的，也有成功的，方法手段很多，这个要基于自己对于老板的熟悉程度和当时情况的判断，是个博弈的过程啊。
最后祝顺利。
