1.在今天的职场上，你不能依靠上司（或老板）来指点你该掌握哪些技能，这是你自己的事情。你要明确一点，积极追求上进，主动掌握职业发展所需要的技能是优秀的专业人士与一般员工的主要区别。
我们将教你如何成为这些人中的一个；如何促成专业发展、推动自己进步，并采取实际的步骤寻求进步或实现战略性的平级调动。在短期内，这些策略将帮助你获得自己希望的职位。从长远来看，它们也将是你实现事业发展和繁荣的关键。
2.寻找专业发展机会
现在，你应该习惯了无处不在的研究。下面，我们列出了一些策略帮你预先考虑自己具备哪些技能才能在事业上得到发展，然后明确目标并学习这些技能。即使你刚刚换了新工作，还没考虑下一步要怎么走，也要读读本章。你一定要未雨绸缪，早做打算，掌握新技能提升自己，抓住新机遇。
3.确定你需要什么技能
或许你对自己现在的工作感到有点儿厌烦，工作不再让你感觉兴奋或富有挑战性，你觉得自己已经准备好承担新的职位和新的责任了。或许你现在很开心，很期待六个月或一年后的未来。一开始你所需要的技能可能并不明显，但它们也不是一个秘密。
需要技能列表
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优先技能列表：首先要解决的问题
考虑找个合适的时间来学习特殊技能，看看它是短期目标还是长期目标。有些技能你需要“现在”就学，因为这些技能可以影响你当前的工作；有些可能需要两三年的时间，这将是让你的事业进入下一阶段的技能；有些可能会是长期的那一类，需要4~6年的时间。然后，在下表中，记下你估计的最短时间，即你认为需要多久才能达到理想的水平。
优先考虑你所需要的技能，你就会知道首先要掌握哪些技能，并且要取得专业上的发展，你要优先考虑学习哪些技能。
@重返学校
@参加会议
另一种学习新技能或知识的好方法是参加会议、活动或聚会。
@向他人学习
你可能没有想到自己的周围就会有专业拓展资源。
@加入社会团体
另一种获得新技能的方法是加入一个专业组织。
亲力亲为
虽然参加课程和培训是获得技能的好办法，但没有什么比现实生活中的工作机会更能迫使你发展和掌握新技能了。在一个理想的环境里，任何时候你想学习一项技能，你都有机会找到专业人士向他学习，然后自己尝试新技能。特别是有时候，如果你的经理和其他同事知道你正在寻找机会学习新技能，比方说，你想学习建立客户管理或组织活动的新技能，他们就会帮你得到这个机会。另外一些时候，你必须要有想法，例如，你可以要求老板给你一个星期的时间在其他部门实习或者要求你的团队让你在最新的项目上试一试新的营销技巧。
@提前做准备
现在职场上很少出现下面的情况：你还没有掌握一项新岗位的技能，却被提升到这个新岗位上，然后将来再找机会学习新技能。
@帮忙解决问题
任何人都可以在工作中提意见，但是一个真正明智的员工可以提出解决问题的方案。
@要有参与意识
@记录并且展示自己的进步.
