【一】新员工分类
刚入职的新员工大致可分为三类，即菜鸟型新员工、成熟型新员工、专家型新员工。
〔1〕菜鸟型新员工
这一类新员工，由于刚刚步入职场、接触社会，阅历尚浅、职场知识和技能少，往往被大家称为“菜鸟”，也经常会被公司老员工欺负。他们往往需要承担许多投入精力多、产出价值少的工作，这似乎成了职场潜规则。
此时，很多菜鸟型新员工都会感到委屈、痛苦、彷徨、愤怒，这是可以理解的，但这些不良情绪，却可能成为新员工持续发展的障碍。
〔2〕成熟型新员工
这一类新员工，由于大多因自身需要，如收入、工作环境、学习机会等诉求未能得到满足，便离开原来的公司，进入新公司。他们已具备一定技术能力，掌握了一定职场技能，只是对新工作环境尚不熟悉，一旦适应过来，就会比较得心应手。
因此，成熟型新员工往往不太会被欺负。他们也基本不会有痛苦、委屈、悲伤这样的心理情感，有的是到新环境的兴奋、探索、学习，以及对些许未知的着急。
〔3〕专家型新员工
这一类新员工，往往是被高薪聘请过来的，都是自带光环的，由于经验丰富、技术能力突出，在圈内有比较突出的名气或影响力。
他们到来，是承载着公司的很大期望，新公司会期望他们带来更高技术水平、更广阔的市场资源、更强的团队管理能力、更丰厚的经济效益回报。
因此，他们基本不会受到欺负，而更多的是大家仰慕的目光，以及自身要达到公司期望的压力。当然，也会有新公司某些利益受影响人的抵触。
【二】新员工可采用的方法
〔1〕持续增强自身能力。不管以前做过什么、做出多少成绩，到新公司都要怀着“空杯思想”，进行清零。要在新公司、新环境、新平台里，持续加倍努力，多学习、多思考、多观察、多总结，才能创造新业绩、赢得新尊重。
〔2〕积极做好工作汇报。要将工作进展情况、遇到的主要问题、建议解决方案、具体实施路径等方面，及时向主管领导进行沟通汇报，给领导很清晰的工作汇报。这样，会得到领导的直接支持，会让自己的职业之路走得更顺，让那些总想欺负人的人不敢再造次。
〔3〕善于向周边人请教学习。低调谦虚不会错，向周围的朋友、同事、老前辈多学习，以积极主动、真诚热情、坚持不懈的态度，学习专业技术、工作流程、职场规则等方面，让自己实现稳步快速提升，不再被欺负。
〔4〕加强与人感情沟通。人都是感情动物，可采用多形式沟通方式，拉进彼此感情。比如，一起喝喝茶、饮饮酒、散散步，赠送点小礼物等，花费不多，或许可以解决彼此沟通交流的大问题。
新员工不再被“新”，更多在自己这颗心！一颗勤奋、善良、强大、执着的心，终会让自己不断进取，到达自己想要的样子。
