在职场，形形色色的人都有，也不缺发小人。在我年数不多的职场生涯中，遇到了三个小人，幸亏我反应及时，及时止损，否则真是要被坑得很惨很惨。

01  不择手段，恶性竞争的小人

熬了许多年，我终于能评专业称职了。和我同时可以评的，还有A。按照日期，我们都去填了表，报了名，但是等了许久都没有动静，我傻乎乎的还在等。后来才知道我的表被人偷了，好在在最后的截止日期，我补上了！报上了名，我开始准备材料，但是能借到的参考资料都被A垄断了！他占的不放。去沟通，他就说，先到先得，等他用好了再说。

可是时间不等人啊！啥时候用好呢？不知道！

或许你已经看明白，这就是故意的，不想让我评。

反应过来之后，我虽然非常生气，但是还是觉得当务之急不是拆穿和撕逼，应该想尽办法把资料做齐。我去找跟我们部门没有任何利益冲突的其他部门同事，通过和他们聊天，来判断大致如何去准备。经过两个多星期的熬夜，我终于默默地把所有资料弄得差不多了，别人问我，我就说，今年不评了，你看我，最近身体不好，其实是熬夜搞得状态不好。

我不参评，这个消息放出去后，我的路好走了很多，我怕又出乱子，请一个热衷八卦新闻，搬弄是非的同事吃了饭，间接了解到A已经将我下一步需要用到的资源，封锁了！

就在我一筹莫展的时候，一个平时关系很一般的老同事愿意帮我链接资源，渡过这个难关。

这样，我顺利地过了职称。事后，我买了礼物，特别郑重地感谢了在这个过程中帮助过我的人。

02  贩卖隐私，爱打小报告的小人

我遇到的第二个小人B，特别八卦，而且见不得别人好。喜欢到处打探消息，窥探别人隐私。然后跑到领导那打小报告。

那会我正准备跳槽。一切都没有确定，结果B从网上看到了招聘信息，他猜想我会去，就去我的同桌那里打听，我同桌说，去不去是别人的自由！你那么操心干嘛！就说了这一句，B就断定我肯定要去，就开始散播我要跳槽，并把这个小报告打到直属领导那里去了！

直属领导直接把我叫去，非常不悦地问我跳槽的事。

我知道，我再隐瞒只会招来更多的好奇和更大的不满。我就实事求是地说明了情况。并且告诉领导:第一，对方平台优势并不明显，我不一定选择；第二，就算我选择了，我会在离职前一个月开始工作交接，一定会把所有工作做好，不影响任何人的利益；第三，跳槽是我的个人私事，我不希望在工作时间传播，以便影响团队凝聚力；第四，这件事有任何进度，我一定会及时向领导汇报。

领导也是明事理的人，加上一直对我印象不错，没有追究。也同意了我的保密请求。

后来，我如愿跳槽。直到我走的那一天，B才知道。

03  喜欢甩锅，不负责任的人。

这是我刚入职遇到的。C是我新工作的前任负责人。他在职的时候，因为擅于搞关系，工作做的非常差，但是都没有被追责，我到岗后，C就调到别的部门了。但是他走前没有做任何工作交接，直接就走了！

可怜我，刚刚入职，丈二的和尚摸不到头脑，立马就要干。加上大Boss突然来查，要补的资料有一箩筐，可是我都做不好啊！跟直属领导汇报，直属领导偏袒C，说:走了就是走了，现在都是你的事，你把这些全补上！

遇到这样的领导，也是醉了！但是怎么办呢，我刚入职，不能离职啊！只能硬着头皮做。

我首先去同级部门请教，弄清楚工作的来龙去脉，熬了好几个夜，加了一个月的班，终于把能做的都做掉了！然后困难部分，向上级反应，上级给了我一个清单，其中有些部分是我没法做的。我把它们列出来，呈现给直属领导和C，然后拿出手机录音，直属领导说，怎搞怎搞，C说这个事怎么怎么跟我没关系，全部录下来了。大Boss真的来了，暴怒之时，C当场甩锅给我。我知道，大Boss表面上是检查，其实也是来考核一下新人工作情况。如果，我任由C这么甩锅，摸黑，我很难消除大Boss对我的第一印象。

于是，我勇敢地说:这个工作是去年的，去年我还没有入职。这是交接工作的录音（他发飙的录音），凡是交接的，我都做了！

C没想到我会把他甩锅的证据留存下来。立马不再说话。

04  小人到处有，遇到不要怕

以上就是我遇到的三个职场小人。

我想说，其实职场小人各种各样的，有时防不胜防，面对他们，我们应该怎么办呢？

第一，一定要心态放好。没有百分之百的净土，任何地方都有小人存在。

第二，做好防备。有的小人坑你是因为你们之间有利益冲突，比如A和我，都要竞争职称，有的纯粹是人品有问题，比如B和C。

第三，识破后，及时止损。不要掉进和小人理论对错是非的漩涡，一定要分清主次，搞清楚自己最想要的是什么？是扯皮，还是止损。

第四，一定要善待他人，积累人品。在化解小人危机中，我都得到了别人的帮助，关键时刻别人拉你一把，甚至站队你，你就赢了！所以，日常工作中，我们要踏实认真，善待他人，积累人品。

吃一堑长一智，希望我们都能练就火眼金睛，精钢不坏之身，识别职场小人，抵抗小人带来的伤害！