我的观点一直是作为毕业生或职场新人，能选择大公司一定不要去小公司。刚刚毕业，如同一张白纸，打好基础，开阔视野hin重要，影响深远。
01
我的饭搭子奥特哥刚刚过45岁，高级经理。工作除了苦点儿，加班晚点儿，被业务线虐的惨点儿，生活倒也舒心。上海两套房，有个代步车，儿子上私立学校，老婆全职带娃，标准的某产阶级。
最近看到互联网行业各种裁员风暴，一波接一波，奥特哥反复和我说，“咱们公司应该还能稳20年，好想在咱们公司做一辈子啊。”
我倒是劝奥特哥，”您老有处理劳动争议的各种实操作经验，比如出去搞搞培训，从小钱赚起来，万一不能在我司提前退休，也应该早点培养一项“场外”安身立命的本领。“
场外赚钱能力，永远比场内赚钱能力更重要。
02
创业公司都说自己是风口的“猪”，不少小伙伴遵从梦想的召唤，之后摔的挺惨。所以，选择大公司是很多人的本能，尤其可以避险。
在一家大公司，最好是长期屹立不倒的大公司，躲避风险，度过余生——完美。
求稳没有错，每个人都有自己的选择，但是要看时代，现在这个时代，变化特别快。无论啥公司，说裁就裁，毫不留情。
70年代那拨曾经在摩托罗拉，诺基亚这样的外企黄埔军校培养出来的精英赶上了时代浪潮，搭上顺风车，基本上是位高权重。如果你没有做到“老大”的位置，还偏偏要在这个时代求稳，退休，那就是你选择狗带的最佳路线。
03
我的小伙伴迈克刚刚上任一家知名公司做HRVP半年，聚餐的时候提到他在新公司感觉特别年轻。
我说那是迈克哥保养的好，46岁看上去也就30多。他说，不是的，下属年纪都比他大，一堆HR总监在公司都二十多年了，而且工资不高，也都不走。
我说，人家求稳啊，每年象征性滴涨涨工资，即便涨幅跑不过CPI，也不在乎，稳惯了，舒服。
迈克哥意味深长的说，我这公司HR整体上落后外面100年，这些人未必能顺利退休。
时代的变化肯定超出想象，2017年底，有人赚了币圈大钱，飞上云霄，有人因为公司政治斗争被迫离职，坠楼。
无论身处哪里都要跟上时代，顺势而为，提高场外赚钱能力。风险和收益，安稳和危机，从来都是亲兄弟。
04
那么，现在再来想一想，长期在大公司岿然不动的“长老”，是为了什么？
▌平台好，机会好
来，看我口型：别做梦了。
长期在大公司的人会走入最致命误区，我行，我才能进大公司。
其实不然，大公司嘛，规模基本上万，芸芸万人中，你做个小主管或经理，手里有些资源，人脉，或者有乙方供应商资源。这些人要借助大公司的大树来赚钱，对你毕恭毕敬，王总，李总的呼唤，你就真以为你是个人物啦？
来，看我口型：别做梦了。
大公司里还有个趋势，年资三年以上的，要么有老板撑腰有发展，要么就是能力水平真真的一般，撑死六七十分，碰运气进了大公司，出去，找不到合适的机会，思想和能力也达不到外面公司的要求，那就只能在大公司里继续趴着。
尤其是有些乙方陪笑脸，感觉hin好。
▌提升自我，锻炼自我
来，看我口型：你又做梦了。
大公司最大的特点就是分工明确，一个萝卜一个坑，每个萝卜做的事情都不一样。
比如做员工入离职，就只一个人，只负责这个事情，每周一收集新入职员工信息，跑社保，周五给员工办理离职手续，退社保，你好，欢迎，你好，再见。
反反复复，年复一年，日复一日，你说能谈上什么专业能力？自我提升是什么估计都想不起来了。
不过呢，处理员工问题确实得心应手，和领导汇报工作也有一套，混混国际会议，实施不落地的项目，一年又一年。
反正离开大公司就会感觉自己地位下降，目前仗着自己在大公司在朋友和同学圈里发发照片，还能找回优越感，看看，我们公司搞活动，多气派，看看我工作的环境，多气派。
除了深谙如何揣摩老板心思，练就一套“太极八卦连环掌”，学到专业技能——未必。
▌百年老企，稳啊
终于说实话了？来，看我口型：你该醒了。
稳定的大企业意味着发展到极盛，内部早已经蕴藏了变数。摩托罗拉，诺基亚，如何啊？业务好吧，公司大吧，历史久吧，一个把握不住市场动向，反应稍微慢一点，还不是哐当倒下。
你怎么就能算出来你司不倒？ 或者说你退休之前不倒？
等到６０岁退休，不不不，我们是延迟退休了，国家照顾我们，让我们多学习，多工作，反正等我们退休了，人口红利也消失了，退休金都保不齐能不能拿到呢，居然现在就不思进取了。
来，看我口型：你该醒了。
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菲凡，10年职业规划，职场技能提升经验。领英签约作者，方得咨询认证顾问，在行认证行家，分答认证答主，36氪特约作者。
