3. 诚意方能正心，正心方能修身
老干部管理工作是从另外一个同事那承接过来的，这是我产生抵触的源头吧。这位同事年龄比较大，快退休了，平时分给他的工作都是一些很简单的、程序性的工作，就是跑腿的事情啦，当然他可能也不想再去劳累，也乐得如此。所以，从他手上接过老干部管理工作的时候，我第一个想法是，怎么又给我一项最不重要的工作，处里又不是我一个年轻人，难道就因为我来最晚所以欺负我吗？（此处手动掩面流泪无语状……）
写到这，我甚为羞赧，我一向自诩做人表里如一，如果没有这次把复盘总结写下来，我可能都发现不了这点。此刻，我只希望有时光机，能回到过去，跟那时的我说上几句。
老干部管理这个工作，不过是因为从一个快退休的老同志那接过来，你就认为不重要。谁说快退休的老同志手上的工作就一定是不重要的呢，也可能是因为他一直负责这个工作十年八年了，也可能是种种原因他比较适合干这个工作，现在领导让他交给你，也可能是想锻炼你的能力啊，你没看到老同志把老干部管理工作交出来之后他手上基本没什么工作了，真的是纯跑腿了。
格物而后能致知，你连一刻都没深入地去思考这个工作的意义、作用，就凭一个表面现象，而且是没有根据、没有因果关系的表面现象，就认定这个工作不重要，是边缘人干的活，太草率了。可曾想过，领导的领导也退休了，照顾好老领导，既是领导工作上的考虑，也是情感上的需求，就单凭这一点，这项工作如何能不重要呢？
老同志是快要退休了，虽然因机关单位里都有尊重老同志的文化，我们也这位老同志有足够的尊重，但就个人以此想法看法而观之，这种尊重里又有几分忽略、轻视的不尊重呢？这种不尊重可曾流露于日常？如果是真心尊重，你不仅不会轻视这项工作，更会向老同志讨教做好这项工作的关键与经验。诚意方能正心，正心方能修身。人心里那种需要被尊重的需求是与生俱来的，是从原始社会就写在我们的基因传下来的，对于真正的尊重与流于表面的形式，只要是正常人都一定能区分开，而且非常敏感。只有从心底最深处去摆正自己的态度，让自己的本意先真诚起来，否则你的一举一动最终会流露出你最本真的态度。君子欲无罪于昭昭，先无罪于冥冥。
最后，功利地想，那些退休老干部里会不会有陈岩石呢？别等发现了陈岩石再像祁同伟去锄地，那时晚了，意不诚心不正了。
虽然那时的我也读过一些书，了解一些道理，知道格物、致知、诚意、正心、修身，知而不行等于未知，况且当局者迷，未经坎坷未历世事，常人之智无法穿过层层迷雾看到事物的本质，尤其是二十多岁没有天赋异禀的我，但我们的性格却主导着我们的行为，进而决定了我们的命运。这就是为什么我们都“懂得”很多道理，但却过不好一生。
虽然我没有位离开公务员单位而感到可惜，感到后悔，但我感到可惜，感到后悔的是因为没有做好这份工作、不想做这份工作而离开了，而不是做好了，只是因为我有不同的想法，有不同的人生规划才离开。当时的我也知道哪一条路是对的，只不过我选择了一条更容易的路——逃避。
