在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，干部队伍肩负着重大使命和责任。如何让干部们放开手脚、积极作为，成为一个关键问题。“三个区分开来”的提出，为解决这一问题提供了重要的指导原则和方法路径，为激发干部担当作为注入了新的活力。
要为担当者担当。在改革的浪潮中，干部们往往需要面对各种新情况、新问题，没有现成的经验可以借鉴。他们敢于先行先试，是为了推动事业的发展。如果因为一些非主观故意的失误而受到严厉的惩处，将会极大地挫伤他们的积极性。因此，我们要建立健全容错纠错机制，明确容错的范围和标准，让干部们知道在什么情况下可以容错、如何容错。对于那些在改革创新中出现的失误，只要符合相关规定，就应该给予理解和支持，帮助他们总结经验教训，鼓励他们继续前行。只有这样，干部们才能够放下包袱，轻装上阵，全身心地投入到工作中去。
要为负责者负责。干部们在工作中承担着各种责任，他们的决策和行动往往关系到群众的利益和社会的发展。在一些探索性试验中，由于不确定性因素较多，可能会出现一些失误。但只要干部们是出于对工作的负责态度，是为了推动发展而进行的尝试，就应该给予肯定和保护。我们要营造一个良好的政治生态，让干部们感受到组织的信任和支持。在评价干部时，不能仅仅以结果论英雄，还要看他们的工作过程和努力程度。对于那些在工作中认真负责、积极进取的干部，即使出现了一些失误，也应该给予客观公正的评价，为他们的成长和发展创造条件。
要为干事者撑腰。在推动发展的过程中，干部们需要有敢于干事的勇气和决心。“三个区分开来”为干部们提供了这样的保障，让他们知道只要是为了推动发展的无意过失，不会被轻易问责。我们要加强对干部的教育引导，让他们正确理解和把握“三个区分开来”的内涵和要求，鼓励他们在工作中大胆创新、勇于实践。同时，要建立完善的监督机制，确保干部们在容错的同时不偏离正确的方向，不违反法律法规和纪律规定。对于那些利用容错机制谋取私利的行为，要坚决予以打击，维护制度的严肃性和权威性。
落实“三个区分开来”，是时代的要求，也是干部队伍建设的需要。它不仅能够激发干部的担当作为，还能够推动各项事业的蓬勃发展。在实际工作中，我们要不断探索和完善相关的制度和措施，让“三个区分开来”真正落地生根，成为干部们干事创业的强大动力。让我们共同努力，打造一支敢于担当、善于作为的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
阿勒泰地区富蕴县委组织部江恩拉尔
