12月8日，距离今年7月4日贾跃亭远走大洋彼岸的美国已经157天了，曾经被乐视的全员持股计划激励得热血沸腾的年轻乐视员工们，热血也逐渐凉了下来。尤其在前几日乐视致新等乐视系公司的核心员工被告知，自己手中的股权全部“清零”之后，对乐视的希望更是降到了冰点。
50%原始股本=彩色笔下的大饼？
事情要追溯到两年前，2015年11月的某天，全体乐视员工收到一封名为：《全员激励计划正式启动》的内部邮件，邮件称乐视控股将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工，且原则上不需要员工出资购买。
只有上市公司的股权才是有现实意义的股权，然而全员持股的股权是非上市公司“乐视控股”的股权。那么“乐视控股”什么时候上市呢？这个公司本身没有业务，只控股或参股乐视其他非上市子公司，例如乐视手机，音乐，金融等，营收是来自所控股或参股公司按持股比例合并的营收之和。
这种控股公司的上市可以参考联想控股。联想控股在2015年于香港IPO，在2014年，联想控股收益达到2895亿元，净利润78.2亿元。其控股子公司有联想集团、融科、拜博口腔、神州租车等等丰富的业务线。对比下2015年乐视的业务，乐视控股的上市之路无疑会走的更加艰难。据当时乐视高管透露，乐视控股计划2022年在美上市，估算届时市值将达1.7万亿元。有业内人士初步计算，一旦乐视控股上市，乐视员工将可能获得8500亿元的财富。
但是在如今看来，这一美好的愿景恐怕已成梦幻泡影。
失信于人贾跃亭
今年年初，乐视陷入资金危机，面对巨大的资金缺口，融创中国董事会主席孙宏斌对其伸出了援手。以150亿元成为了乐视上市体系中乐视网的第二大股东。此笔交易中，贾跃亭将乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新约10%和15%的注册资本以约50亿元卖给了孙宏斌。
而鑫乐资产实际上是乐视员工的持股平台，此次出售给孙宏斌的乐视致新的股权，实际上是属于乐视员工持有的股权。贾跃亭作为股权代持人和鑫乐资产的大股东，虽然有权出售股份，但是却已经违背了自己的承诺。
当时贾跃亭对此这样解释，转让给融创的乐视致新的股权本应由乐视控股转让，但是乐视控股持有的乐视致新股权当时处于质押状态无法动用，所以贾跃亭表示自己只是临时“借用”了乐视致新的股权。
贾跃亭同时表示，之后赎回了质押的股权就会还给鑫乐资产以保护员工利益。但是之后贾跃亭及乐视控股的资产被轮番冻结，贾跃亭这番承诺也没能成功兑现。
乐视现出走浪潮
由于乐视一直以来都深陷资金紧张的漩涡，其薪酬在整个互联网行业也是属于中等偏下，一直都是用股权激励来吸引人才加入。在当时的2015年，乐视正逐渐显现出飞速发展的势头，不仅乐视网股票价值高昂，很多乐视系公司都有独立上市的计划。但是还是由于资金问题，乐视体育、乐视致新等乐视系公司的奖金、年终奖大部分都用股权来代替，贾跃亭的东奔西走用股权吸引了不少各路豪杰加入。
但是随着乐视危机的爆发，乐视公司全球投融资主管郑孝明和乐视控股CFO吴辉相继被证实离职，随后乐视网副总经理孙亚洲、CEO梁军也对外宣布递交了辞呈，乐视体育、乐视致新更是离职重灾区。
这些高管离职的原因只有一个：股权已成竹篮打水。
根据《公司法》的相关规定：名义股东处分股权造成实际出资人损失的，实际出资人请求名义股东承担赔偿责任的，人民法院应予以支持
