介绍背景如下，楼主公司规模中等，总部有大约三四十号人吧，楼主在其中一个部门，做电力工程的，效益还可以待遇也可以。楼主部门副职。

      先说说这个关系户：男，30岁，叫他Y吧，一年前进的公司，当时是楼主公司的大BOSS直接安排的，就安排在我们部门。

      当时人资部长直接找的我和我们部长，明说了这是个关系户，你得给BOSS伺候好了。

      再说说我们部长，男，35左右，叫他W好了，在公司六年了，技术出身，人品还可以，工作能力也不错，否则不会让他做部门老大。

      我从头说吧，因为我见证了这一年。

      Y来的时候是去年七月底，当时人资部长刚和W说完上面的话，W就说，那为什么安排在我们部门，我这里不养闲人的，我没法伺候他。

      当时我一惊啊，那个Y就在旁边。W说话都不看着他。

     人资部长说这是BOSS的意思。。。还没说完。

     Y说话了，你猜他说什么？他说，你要觉得我是闲人的话，你可以申请去别的部门啊。

     当时一句话噎得W直瞪眼啊。

     我们公司有个规矩，虽然周六日都双休，可各部门都安排有人值一天周六的，每个部门都如此，节假日也安排人每天值班，每人一天。

     当时正赶上周五，W直接安排说小Y你值明天的班。

     Y说，咱们公司不是双休吗？

     W说，是的，可公司规定各部门每周六都有值班的，每人一天。

     Y说，我不值，我周六日就没上过班。

     W当时就说，你进了公司，你得听从公司安排。

     Y说，你安排别人吧，反正我不值。

     当时都没再讲话，W跑去跟人资商量，人资也没说什么。

     周六果然W安排别人值班了，从那以后Y周六就没来过。

     这就是梁子，就这么结下了。

      没过几个星期吧，W知道，Y的工资比部门普通员工高1K块钱，就说什么你拿比别人高的工资，就应该尽比别人更多的义务的之类的话，你不能整天什么活也不干的

      你猜Y说啥，他说，你工资比我还高1千五，你是不是周六周日全值了？嗯？你是不是也往外跑跑？

      当时W就爆发了第一次和Y的争吵，我们都劝不住，

       W去找BOSS当然我们BOSS不常来的，他找BOSS也得经预约，找到我们一个副总，那个副总说你听着W，那个Y老板说放你部门，就放你部门里，你要觉得人手还不够的话，你可以跟人资商量再招一个，Y就放你部门里，你明白了吗？

      W就出来了，从那以后吧有小半年，W和Y不讲话的，W只给Y分配一些普通的工作，跑外啊什么的活都不分给他。，Y就整天坐办公室里看书、玩，接电话

      不过W还是比较热心的，我们同事搬个什么东西，他会去帮忙，同事车被扣了、罚款、扣分，他自己捣鼓捣鼓，车就出来了。

      最大的一次冲突是今年六月吧，当时公司组织员工出去玩，

      说实话我很讨厌公司集体出去玩，没啥自由，可公司安排的活动不好不参加的。

     Y不去，当时部门里一个员工说，Y你应该去参加一下的，就是去玩玩。

     Y说，我没兴趣啊。

     W这时说了句，不参加集体活动影响年终奖的（公司确实是这么干的）。

     Y头都没抬，说扣吧，扣多少我都能找回来，

     W说了句，你是不是太嚣张了，我知道你有关系，有关系怎么了，你不看看你进公司近一年，你啥都没干吗？

     Y说，那你去告啊，把我开了不就行了？

     然后双方都没讲话。

     结果就是出去玩的时候，W找到BOSS说了这些事，

     BOSS说了句：你要觉得人手不够用的，或安排不了他，那你再招一个人来。或从项目上调剂一个人来，你不要管他。

      当时另一个部长找W说，你怎么听不出来，公司是要养着他，明白吧，你犯不着跟他讲什么的

      W说，我就是觉得部门里有这么号人不行，啥都不干整天，干什么都安排不动。

      BOSS当时说：你怎么这么笨，你明白我的意思吗？

      回来后吧，反正W不太痛快。Y还是我行我素，上班是到点就来，到点就走，周六不来，什么活动包括同事聚会也不参加

     当时有次我和W找副总有事，谈起Y，副总说你怎么不开窍啊，我告诉你，把他放哪个部门都无所谓的，就把他放你部门怎么了，BOSS自然有BOSS的想法。你知道公司这一年靠他拿多少项目吗？

     可能W挺没面子吧，说那也不能啥也安排不了啊。这怎么工作。

      副总说，你怎么还不开窍，我告诉你，就把他放你部门！明白吗？你当他是空气行吗？？不管他，行吗？

      W说，那他的工资是不是太高了，啥也不干，工资比同级的高一大截，不少员工有意见（这是真的，不止一个报怨过）

      副总说，那就看你怎么处理了，你要真觉得难办，你就申请去项目吧（我们公司项目经理和部门经理平级）。

     W整整在办公室愣了一下午啊，象抽了魂似的，我当时还劝他说，你没听懂吗，公司就是养着他，反正咱们部门少一个Y又不是不能工作

     W问我，你觉得办公室有这么个东西，行吗？

     我说，没办法，老板安排的，国企尚且如此，何况咱们这私企，打工不就为了钱吗?国企你可以向上级反映，私企你向谁告状？

     W说，我就是咽不下这口气。

     我当时说，我来公司之前呆的那个公司的事我跟你讲过，你跟关系户斗气就是跟BOSS过不去明白吗？

      背景：在这个公司之前我呆过一个我们省知名开发集团，大BOSS安排一个24岁的前台接待，空降到一个子公司当办公室主任，当时那个子公司老总在会议说是不是有点不妥当，大BOSS说，看着不服气就别看，不想服从管理就走人。

      直接导致W辞职的事是上周一，Y当时迟到一小时，进门时W说你迟到了。

      Y说，嗯，家里有点事，扣工资吧呵呵。

      W说，扣啥扣啊，扣了你也能找回来。

     Y说，这个该扣就扣的，找回来我也没理（公司是迟到一小时以上扣100）。

     W说，你是不觉得自己特高尚啊。

     Y说，是的，起码比你高尚。

     W说，我怎么不高尚了？

     Y说，你上周分给我的活，你不看看我会干吗？

     上周W分给Y一部分工作任务，Y不会干，W硬分给他的，结果Y就干脆没理。

     PS：我们部门里都知道的，其实分配给Y工作任务，他不干也是有原因的，W总是分配给他一些他不会干的，　我举例说明：比如他是个画图的，你突然安排他去法院开庭，你说他会干吗，举例而已。

     我们都知道这是W故意整Y的，想让Y下不来台，可没想到，Y连台都不上。

     Y说，我在这里不给你捣乱，你要安排的活我会干，我肯定干。但你要看我不顺眼的话，你或者申请把我调走，或者你自己走。

     上周三吧，听说W就交辞职报告了，当时人资找他谈了半天话，副总又找他谈了半天，

      听BOSS办公室的说，人资把报告交BOSS后，BOSS让副总留留他，W说，实在无法和Y相处，公司又没有合适的项目呆，自己只能选择走人。

     BOSS听后，眼都不眨地就签字了。

     然后从周四开始和我做交接，公司还不错，中秋福利提前给他了，年终奖按去年平均算的给他一半，该补偿的都补了。

    昨天下午，W这个老员工就离开公司了。