职业认同不仅能提高员工的工作积极性，还能让员工获得成就感，能够帮助企业和员工紧密联系起来。
建立职业认同，意味着什么？意味着我们接受职业背后的人际关系。这种人际关系不仅包括我们和共事者的关系，同时还包括我们和服务对象的关系。
范伦特（心理学家）认为，职业认同的四个标志是：胜任感（能够胜任、成长、有成就感）、承诺（愿意投入，有忠诚、将之视为自己的一部分）、报酬（报酬要和投入匹配）、满足感（工作和自我不违和，自然而然）。
人是以故事来阐述人生及自我意义，职业的满足感，需要我们能将自己从事的工作嵌入到自己整个人生之中，将之变成整个人生故事的一部分，这是建立职业认同感的关键环节。
如果我们不认可自己的工作，在工作之中不能获得自我认同感，则工作对于我们而言，只会是身外之物，是一种负担，是一种不得不为的行为。
如果我们以自己的工作为荣，比如做一名教师，从工作中可以获得满足感和认同感，那么工作对我们来说就不再是一件不得不为的痛苦之事。
职业分为三个层次，分别是生计、事业、使命。生计是不得不为的，对于自己是一种负担；在事业中，人和服务对象是平等的；使命感则是人为服务对象来服务、奉献。
建立职业认同，一定不是将职业当做维持生计的手段，至少应当是将之当做一项事业，或是将之作为自己的使命。
