看了很多转行成功人士的经验分享，很不错。不过，大部分都是个人经验分享，而且80%以上是转行到新媒体运营。可能导致2个问题：

1.对于不想转行新媒体运营岗的伙伴，直接参考性有限；

2.多是个人经验，可复制不强。

到这么多人对转行有困扰，我决定给你们带来一个：

人人可复制的转行方法论+真实成功案例分享

开始先说说我个人的转行经历：

2014年，1个月内成功转行到热爱的领域，加薪70%，之后3年升3级，30岁前，成为行业龙头外企里最年轻的人才发展部负责人。

后来我帮助100+人成功转行，通常1-6个月内成功：

比如，一位数据分析师，他的同事全都不敢相信，仅仅4个多月前，他还曾只是一名电梯工！连他自己都觉得不可思议！之前定下目标，4年内能实现月薪过万，就满足了，没想到，同年就实现了月薪过万，现在他有了更高的目标和追求！

还有，原先做销售，本来打算花钱学编程（据他本人说，完全是跟风盲报），在我的辅导下，成功在3个月内转型为更适合的培训师岗位，摆脱了原来上班如上坟的糟糕状态，变得快乐和自信，对未来充满了希望！

当然，还有很多很多成功案例！就不一一列举了。接下来为各位分享——

0经验成功转行，要通的5道关！——理由关、方向关、现实关、能力关、求职关！

/ 01 /

理由关

职业要追，不要逃

你必须要转行的理由是什么？我能想到的，通常是：现在工作不开心、不满意、没有发展前景、不适合、不喜欢、工资低、公司平台小等等。听起来好像很值得认同，但是以上理由并不是所有人转行的充分理由！

能猜测到，大部分人在想转行时，目前岗位的工作，做得并不出色。试问，在现实生活中，有多少企业愿意接受一个曾经工作并不出色的人？HR如何能从你不辉煌的过去，找到你能在新行业做出突出贡献的理由？

不是你想转行就转行！什么是转行？是换一个赛道去发展！比如从销售转研发、从行政转运营、或是从金融行业转到教育行业等等。

我辅导的人，大部分之前说想转行的，后来经过分析，超过50%的人，转行只是逃避现有工作不顺的心理安慰，转行 VS 不转行，有时不转行，你会发展得更好！

当然，还是有一部分人，转行不是为了逃避，而是为了追求更好的未来，有目标，并努力过，这样的情况我是支持转行的，只是需要理性规划一下具体实施方案。

比如那位电梯工，是真的认为自己非池中之物，想通过努力，去更高价值的赛道发展。通过与我的咨询，确认了方向和实施方案，还有我后续陪伴，所以心是坚定的。

所以，你是否真的需要转行呢？如果不确定，可以与我聊一聊，文末可以找到我。

记住，要追不要逃，是转行的理由关！

/ 02 /

方向关

找到值得你奋斗的转型目标

常有人问我：

星悦老师，你说是硬技能好，还是软技能好？做技术好，还是做销售好？运营很热门，我要不要去做运营？

抱歉，这类我无法回答你。就好像，有人向你问路，

"请问我该向左走，还是向右走？”

你能给他答案吗？

没办法给，因为你都不知道他想去哪，如何指路？

三百六十行，行行出状元，找到适合你的路，才能发展得好！

比如运营很热门，入行门槛不算高，可是至少要能写，要有网感，要保持与时俱进的学习热情...你觉得自己是这样的人吗？你觉得你能做好？能做得开心吗？

你要知道自己喜欢什么、适合什么、想要什么、能做什么，

有方向，再谈下一步吧！

分享给大家我之前写的一篇文章，作为参考

转行该如何重新选择行业？

其实每个人情况都不同，一篇文章帮不了所有人，需要具体问题具体分析，但不是每个人都会单独找我聊，所以先放篇文章，尽量提供点帮助，让大家少走弯路吧！

/03 /

现实关

准备好经受物质和精神的双重考验了吗？

之前辅导一位送外卖的伙伴，根据他的情况分析，可以转行做室内设计。他当时摩拳擦掌，恨不得裸辞准备转行学习，被我拦下来了！为什么？

“你在经济上能承受的不工作的准备期是多久？你能保证在多长时间内准备好？如果裸辞了，你真的有信心不动摇地一直安心学习？”——也许你可以拍着胸脯说，我能保证！

那我再问一句，“如果暂时没有企业有合适的招聘需求，请问你能等多久？这些是你可以把控吗？”

别以为自己下定决心，未来就是你的了，你不能把控的事情，有很多。

所以，先评估好自身物质和精神实力，1-6个月能转行成功为宜；在决定转行时，方向要足够坚定，同时也要有人支持和陪伴，不然过程中很容易动摇！所以，我都会承诺在辅导后一直陪伴，以免在遇到挫折后动摇或放弃！

/04/

能力关

高效提能的秘诀

简单分享一下方法

1. 分析招聘岗位要求

2. 列出学习计划

今年，我开了职业规划课，有一课，专门讲高效提升能力的秘诀。我分享了当年，如何用这个秘诀，1个月内成功转型并加薪70%、之后3年升3级的经历。

学完立刻就能用，模板也会提供。

/ 05/

求职关

简历包装、面试通关

有的人能力明明不错，可是简历写得太差，总被HR忽略，吃了哑巴亏！有的人能力一般，但是会包装简历，总能获得面试机会，甚至抬高入职身价！

现实是样，没有绝对的公平。

简历优化有很多门道，这里分享三点：STAR法写内容、语言要精炼、注意减分项。

如果你总觉得简历没有亮点，那么亮点不是没有，而是你不会挖掘。

1. STAR法写简历

情境|situation任务|task行动|action结果|result

简单解释一下，STAR就是说，你在什么情境下接到了一个什么任务？你采取了什么样的行动？最后的结果如何？

写简历时，用STAR法则来建立个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

举例，大二暑假，联系了2个同学合伙卖床上用品。用3天的时间完成了：挑选货源、铺货、定价、销售踩点、校内渠道宣传、招聘兼职的工作。最后卖出了600套床上用品，净赚4万余元。

2.语言精炼

单条最好的是一行，最多不要超过两行；

不用写“负责”、“不错的”、“你我他”等词。

3.注意减分项

在简历里慎写：喜欢出去旅游。因为，公司怕你一言不合就——想出去看看，留不住你、不稳定！

简历技巧真的很多，就不在这篇文章里详述了。

优化完成简历之后，跳槽加薪真的很给力！当然，前提是，我们已经过了前面4关！

至于面试，当了11年HR的我,当然有很多可以分享，看到也有很多答主在回答，我就不赘述了。

放一个之前的文章给各位参考吧！有哪些应届生需要留心的面试技巧？

总结一下，0经验成功转行，要通的5道关：理由关、方向关、现实关、能力关、求职关！

以上，一字一句写了4个小时，如果觉得有收获，麻烦点赞关注！

我是星悦，6年前，通过职业规划，我找到了自己热爱、擅长的方向。现在，我是拥有500+咨询案例的职业规划咨询师，11年行业Top1外企人才发展部部负责人。

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