一 对于上班时间这件事，似乎没有比这家公司更奇葩的了。虽说一天的工时是七小时制，但实际情况是如何呢，通过下面的事，可以看出很多不一样的东西。 金对运营部门一小部门的主管最常说的话就是：这里的主管实行的责任制，所以你的上班时间长短是无法确定的。不管你是不是在上班，哪怕只是电话遥控也好，只要将部门里的事情搞定就行。也不要看其他大部门实行的是什么样，只要管好我们自己就可以了。而芬经常挂在嘴上的就是那谁谁，经常说的就是这几句：那谁谁上的什么班，怎么现在都没看到人在，那谁谁又没在上班吗，到底要休多久，那谁谁是怎么管理你这个部门的，到底是哪的问题，自己清不清楚。那谁谁你们部门的现场管理怎么一个主管都不在现场，那谁谁到底是怎么管理的，会不会管理，下面的主管管理成这样你知不知道，下面的主管不行就换主管好了，你不行直接将你换了就行。所以很多人只要一听到她的声音就觉得有种莫名的烦躁，本来好好的一件简单的事情，只要芬的出现就会变得有种复杂在。当然芬称赞的最多的就是金：你们要像运营部门一的经理金学习，不管他是休息还是上班，不管他在不在公司，运营部门一部门的主管都是在自觉管理，都是管理的最好的，不会出任何问题。虽然我经常说他是整个公司最懒的，但他的管理方法确实是你们值得借鉴和思考学习的。为什么运营部门一不管金在不在都是管理很好，这点你们真的要向运营部门一看齐，当然他的这种懒就算了，要学他的这种管理水平是怎么做到的。 诚然，这些话不管怎么说，都是在显示金管理运营部门一部门主管的水平是多么的高超，就像是金的存在只是一种摆设似的，只待关键时候拿出来震场用。芬的管理标准又是多么的严格，不管大部门的经理是怎样的，都会将他们全都柔和起来在一起。只是，现实有点赤裸裸的打耳光的感觉。 金对运营部门一部门主管的休息是从来不在意的，就像他所说的，哪怕你是不上班遥控指挥只要把事情做完就行。所以金对运营部门一下各部门主管的休息是从来没有上过心，更别说关心了。在花城分公司时还好，是老的分公司各项都已经进入正轨，都有人做事也就实行排班制。到凉城分公司和军城分公司后，实行的就是不排班制，也就是所谓的主管责任制，前面说的哪怕是遥控指挥都行，就当美好的语言吧。要真那样，还不把你给吃了。不过金自己的休息倒是挺多的，用他的话来说。他和运营部门一的部门主管是不一样的，确实是不一样的，因为连最基本的名字都不一样，哪会是一样的呢。所以金是从来不管运营部门一的主管是不是有休息，他只关心的是那些他在乎的事有没有搞定，或者是利益有没有到手，也就像只许州官放火不许百姓点灯这个笑话一样。曾有不明事理的主管提出他的疑惑，为什么运营部门一的主管不能像其他部门主管一样按照排班表来上班，金是直接给白眼，运营部门一和其他部门是不一样的，不要看其他部门，管好我们自己就可以了，如果羡慕其他部门，那就调到其他部门去好了。所以在运营部门一的上班时间里，就只有上班这两个字，休息这两个字，怎么念，还真是要请教会的人。 而芬在公司就是，早上要看到你在现场管理，下午也要看到你在现场管理，晚上还是要看到你在现场管理。反正芬是可以随时休息一下，再说她一天基本也没其他事情可去打发这无聊的时间，自然是在公司是最好打发时间的方式，也就时不时的冒出来在公司冒个泡，要是她冒泡时候没看到你在做所谓的现场管理，那耳朵就有的聒噪了。芬才不管你休不休息，有没有休息，能不能休息，需不需要休息，这些都不是重点，只要是她冒泡的时候看到你在上班，实行上班这两个字的义务。虽然有时候会装作很心痛的说，哎呀，你们这些主管实在是太辛苦了，要知道自己去调节上班时间，实在不行就实行主管对班上班嘛，也就不用这么累了。我不能让你们这么累，累坏了身体是自己的，看来要和你们经理好好的商讨你们上班时间段这个事情了。像这些话，听听就好，反正一阵风就没了的，不必要太计较这些语言。 最舒服的时间在哪呢，在凉城分公司第二年的时候。一是运营部门一下部门已经成熟，各主管培养起来的人都能处理日常的工作，不用各位主管太操心，只要注意重点工作就可以了。二是，金将运营部门一各部门的利益全抓在自己手上，没有留在各主管手上，当然还是有的，因为奔的背景特别，还是有留给他的。没有直接利益上的冲突，金也就放任这些主管实行那个他所说的只要将事情做好就行了，哪怕是在家遥控。所以奔，驰，宁，静，鱼等人虽然还是全月无休的状态，但上班时间也是比较悠闲，而且下班之后的生活也是丰富多彩。可能是为了惩罚这段时间过的太过悠闲，到军城分公司之后是直接变了个样。
