今天终于把前阵子积压的工作都算完结了一部分了，包括年度总结，出差的报告以及资料整理，心头终于放下一块大石。但随之而来的还有各种年度述职报告、集团年度考核，评优一堆事情还没做，哎，，一股淡淡的忧伤又来了。。。没办法，年底就是忙忙忙，冲冲冲。。。
虽然生活是这么忙碌，但刚才洗澡的时候，一直回想着今天下班路上，W同事跟我的聊天内容：
今年是不是该轮到我调薪了？不调我就走了！
这个问题，我相信每个人都想每年调薪，因为钱，是没人会嫌多的。
其次，除非是在小公司，都是靠关系之外，在大公司，一般都是以业绩为导向，也就是说，要有工作成绩，才有调薪的敲门砖。
W同事愤愤不平地说：“那我今年做了那么多的成绩，凭什么不给我涨工资？再不给我涨工资我就走了！”
对于这种观点，我一般都只能“呵呵”，而且也只能“呵呵”，因为我不好回答这个问题，原因如下：
都觉得自己业绩很牛逼，我有一部分工作是做绩效的，看到部门基本上每个人自评分都是老高老高的，一个平常经常被领导批评的人，绩效考核表都差不都是满分。其实这个很人之常情，大家都觉得自己特牛逼，反而是我们小组都是比较务实的，做完就写做完，没做完就写没做完，也导致了我的绩效考核表年年分数都不高，其实不过也没关系，工作业绩和质量就摆在那边，原计划工作没完成原因是被安排去做更加重要的工作去了，所以分数从来都不影响我调薪和晋升，因为我肯面对自己的工作业绩，而不是随便在考核表上面打分，从严要求自己。
都觉得其他人的不够自己牛逼，例如W同事说“我今年做出了什么成绩，凭什么不给我涨工资？”，其实当时我心里想说的是“我还没说我兼了多少个岗位的工作，多少领导临时安排的紧急任务处理了，难道我要到处说么，而且不同工作内容，根本无法比较。而且在我看来，想在部门的资源都向W同事的小组倾斜，已经天怒人怨了，还把调薪额度都给到他们小组，那还不翻天？”。
调与不调领导自由定夺。其实每个人都有每个人考虑的角度，W同学就是从自己的角度考虑，而我也不否认这个是人的本性，但我也看到更多需要领导考虑的地方，例如部门的整体薪酬水平处于公司的什么位置？今年部门是否有很好的业绩可以多向老板申请调薪额度？给这个员工调薪之后他的工作应该怎么安排？在未来几年里，还需不需要给这些人调薪，如何兼顾部门其他同事？这个员工明年还会调整么？……
所以，调薪一点都不简单，需要考虑的问题太多了。
但其实正如W同事也跟我诉苦：“我才不管那么多，我只是个打工的，我只知道我付出了很多，只要求响应的报酬，领导的事情让当领导的自己想。”
的确，每个人都是为了追求更美好的生活而不断去打拼，脱离了追求，工作就毫无意义了。
我觉得，如果你进入一个公司两三年都不调薪，职位也一直没晋升的话，那我建议你还是早点换公司，别怨天尤人。市场一直都在，觉得不合适，觉得工资低，就换公司咯，都是平等的。
能选择的路，一直都在，只是你愿不愿意去做出选择。
