原因主要有以下几点：
1、公司薪酬不高，要求又高，所以招不到人
公司给出的薪酬不高，招聘条件又多。所以招不到人，而且一年四季都在招同样的岗位。
记得前公司一年到头在招业务员要求全日制本科，底薪3500元+提成。综合年收入8万左右，实际上有些新员工是拿不到这么高的，因为业务员是靠拿提成的，新业务员没有开发到新客户没有开单，意味着只能拿底薪，底薪扣除了社保500元左右，那一个月只有3000元，只有老员工才有这么高的年薪。所以招聘薪酬很多是虚的。对比了一下隔壁公司招聘条件：招业务员底薪5000元+业绩提成。还买一金。没有对比就没有伤害。学历也只要求大专毕业。
总结：地理位置偏，底薪不高，学历要求又高。自然而然是招不到人，一年到头招聘也没有合适的人选。
招过来面试的人，人家有相关工作经验。又觉得人家没有业务员的潜力。符合条件的谈判能力好的，又觉得人家形象不过关。拜托招聘不是选美，现在的业务员又不用外跑，只是每年偶尔去参展一下而已，很多都是线上跟客户沟通的。形象一般看得过去就行了，毕竟招人过来是要干实事的，不是花瓶。
2、岗位不好做，流动性大
如果一个岗位经验在招，说明这个岗位要么不好做，要么领导难相处。毕竟好的岗位流动性不会这么高的，人员相对稳定一些。特别是疫情这几年，大家都觉得做生意和打工难。如果岗位不难做的话，人员相对稳定不会随意离职。
记得前公司一个行政主管的岗位换了10多个人，什么原因呢？入职后才得知，原因这家企业是家族企业，管理层基本上都是老板的亲戚。可想而知，这家公司也不好管理的。沟通起来也不好，到处都是老板的眼线。每个部门都有老板的亲戚，说话做事都要小心翼翼的。再者又是老板娘管理，女性管理层生性多疑，又好面子，又多是非。不难看出人员流动大也是有原因的。相对上级是男性管理者的话，管理相对来说好相处处事又大气。
