自由职业者真的“自由”吗？
2015年发布的“公众眼中最具幸福感的职业”中，“自由职业者”第一次登上榜首，取代了“政府官员”，成为第一名。值得关注的是，在2014年自由职业者还排名第四，2013年则是排名第六。另，据“2017中国幸福小康指数”的调查现实，中国最具幸福感职业榜首：自由职业者。缘由是：自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖，自己管理自己。自己管理自己，就“自由”了吗？
你仔细思考，就会发现这个“自由”后面的意思非常不清晰。
时间空间自由？ ——你可以选择什么时间、在哪里上班，但是还是需要面对客户的最终时间底线。出租车司机看似很自由，但是回家的时间取决于什么时候能够拉到活。
关系自由？——你依然需要选择不一定喜欢的客户，他的脸色也不一定就比你的上司好看。
反过来看，在一个组织里面上班，就很不自由吗？
很多企业的高管也不坐班；一个真正优秀的设计师，也拥有和自己的管理者讨论方案、甚至拒绝的自由。小米的黎万强在小米如日中天的时候，选择闭关半年，用一段时间拍照、发呆，去硅谷充电、思考。他们一样很自由。之所以他们不辞职自己干，一方面因为组织给了他们宽松的环境，一方面因为他们意识到，个人的能力要在组织的平台上才能更加放大，自己成就了组织，组织也反过来成就自己 。
自由职业的本质其实不是自由，而是职业能力。
人与职业有三个阶段的关系： 雇佣-自由交易-共创 。自由职业态就是达到了自由交易的状态，你可以不一定为这个人工作，如果这里不爱干可以换个地方。你期待的自由，短期是“不需要非得和这些人交易”的自由；长期是“不需要为钱工作”的自由。
这种自由背后的，是一种“ 一个人就是一家公司 ”的能力。
能力包括三个部分：一、把能力封装成产品的能力（产品能力）；二、把能力卖出去的能力（营销能力，也包括很多人熟悉的“个人品牌”）；三、自我管理、持续学习的能力，以及基本的财务、法务能力（运营能力）。
如果你能自己一个人拥有这些能力，一个人就是一个公司，你完全拥有了随时自由交易的能力。这就是自由职业态。一个有自由职业态的人，他可以选择待在公司，也可以选择自由出去。相比那些为了生计不得不劳累奔波的自由职业者。他们才是终极自由的。
那么接下来请大家思考了：
你羡慕自由职业者吗？最羡慕他们的哪些特质？
你距离自由职业态的能力要求，还差多远？
如果有一天你达到了自由职业态，你会考虑自由职业，还是进一步与企业更深程度合作？
（本文为“得到”中的古典专栏《超级个体》的读后感）
