破窗效应是一种由畸形公平的心理引发的，对错误行为的从众效应。第一扇窗户被打破，如果没有及时修复就会蔓延。导致更多的窗户被打破，甚至引发混乱。在企业管理中规避破窗效应的做法有三种，第一立即处理（快罚），第二绝不包容（必罚），第三小题大做（大罚）。小题大做的标准是题尽量少，如果处处是红线，那就是偷天陷阱了。
让砸破窗户的人来补，也是可以考虑的方法，这样有助于加深他对规定的理解。
关心可以无微不至，但规则再小不可随便。
在企业招聘的时候，优秀的员工也欢迎员工推荐，推荐成功还有奖励，但是录用的标准是刚性的。
