你相信人生轮回嘛？
我以前不信，后来开始相信了。一日三餐，四季更替，悄无声息的完成了生的轮回。
去年年底，公司决定内部架构变动，打散曾经的团队，准备将两个部门合并，拆分三个团队小组。这是分公司成立五年之久，唯一的一次变动。
让我想起几年前，我曾在某P2P金融公司做HR时，集团决定将两个市场区域合并，两壁江山合一，就势必会出现一个总裁，一个副总裁。
那个阶段，每天各种小道消息在办公区流传，大家浮躁不安，不过并不影响我们工作的开展。但大家清楚，一旦变动，一切便会改头换面。
公司的任职还未下来，我就被莫名其妙的拉入某个人事群里，集团的人事总监欢迎我们东区人事加入，同事悄悄发消息给我：“确定下来了，我们总裁是副总裁。”
这一则消息所带来崩溃式的倒塌，超出了我的想象。
我们总裁不太认可这样的决定，局面刚稳定下来，便重新创业，带走一批又一批的员工。我的领导，直属领导，地级市门店的经理，部门的风控等等，几乎全都跟着走了。
我没有走，或者说是领导不想搞的太难看，让我留下来镇守后防，等着下一任分部总上任。
是的，我获得被提拔的机会，新领导说给你招个人事助理，辅助你把人事工作做好。但25岁的年龄，年轻，浮躁，又因眼前的动荡无所适从。
两个月后，我离职了，并未觉得可惜。
多年之后，我为自己的冲动，莽撞而后悔，我应该留下来，留下来就有很多的机会，也许是被提拔，即便没有，我也可以获得更多的学习机会。
时间变迁，辗转到了2021年，又一次面对公司架构整体的变动。
因为写作的缘故，在公司的几次演讲中，我的内容有了些许的亮点，也受到了领导的重视。自然，我又一次获得可能被提拔的机会。
我开始相信人生轮回，原来我们不需要重生，四季变换，一年又一年，又何尝不是生的轮回。
依然比较遗憾，当我得知领导提拔了，比我入职早三年的同事时，心里还是很难过。那天，我发信息给jiang先生，他一句话也没回，我更难过了。
晚上家庭群里视频，我静静的听着手机在响，却不敢点进去。我担心自己的眼泪一下子掉下来。我想可能是因为仲裁案件没有处理好，自己的表现并没有达到领导的预期，在或者远不止这些。
于情于理，那位同事从年龄，从资历，从待人接物都要优于我，我们领导的选择并没有错，如果一个入职五年的员工，在公司还无法获得晋升，多少让人看不到希望。
这次架构变动，相比晋升来说，我获得更加宝贵的经验和舒适圈的突破。
两个部门合并，我们从曾经的5个人，变成了一个十几人的大团队。原来我故步自封在自己的世界里，自认为自己很优秀，埋头只做自己的事情。
在现在的同事身上，我们看到了他们的团结，协作，活力，还有他们对于业务方面的专业性极强，比较庆幸的是，我很快融入了这样的氛围中。
分享几点心得体会：
1、要有利他的思维
无论做什么，都要考虑利他性，比如做小红书，别人只有通过你学习到东西，才会选择关注你，你才能变得有价值。
工作上也是如此，对于社保的一些政策咨询，我基本是依附于内部经办部门，可是当我跟现在的同事工作在一起，他们给我提供了更多的渠道，方式。
对于信息的收集，不再闭塞，不在依赖，同时，凡事寻求一些方法去解决。
拥有利他思维，会让你1+1>2,收获更多。
2、允许身边的人，比你优秀
有人可能会问，为什么要允许身边的人优秀，你允不允许别人都会很优秀。的确，没毛病，这句话我更想说给我们每个自己，这是一个人自处的方式。
司马懿说：“看人之短，天下无一可交之人；看人之长。世间一切，尽是吾师。”
举一个例子，如果马云挣了5个亿，但你一定不会有任何的触动。
倘若是你身边的人呢，在老家个别地区有着特别严重的攀比现象，其目的之一，就是一定要比你过得强。
可是为什么一定要比别人强，比自己强不可以吗？当我们真正的能够接受别人的优秀，这才是一个人豁达，博爱，成熟，健康的标志。
公司有一位同事带给我不少的影响，她总能看到别人身上的优点，每当我听到她在夸赞别人时，就觉得她整个人在闪光。
jiang先生也是这样的人，我们交往时，他就有很多很多的朋友，有些朋友特别小心眼，喜欢斤斤计较，有一次我便问他，为什么还愿意跟这样的人来往？
他说：“与一个人来往，不能只看人家身上的短处，你要多看看人家身上的长处。”
我们从上一家公司退出股份时，他有一段时间颓废，他曾经任职单位的两三个老板都来联系他，成不了同事，那就成为合作伙伴，无疑是因为他们相信他的人品和格局。
允许别人优秀，你才能更优秀。
3、真正的敌人，只有你自己
我的大部分文章都会提到，我是社恐本我。
我以为自己变得优秀，社恐就会悄悄的消失了。于是参与公司演讲时，我在镜子前练习了许多遍，手搞修改了无数次，PPT方向调整了好几版。
我在心里默默打气，如果我做好这次演讲，就会变得非常的优秀，一切都会好起来。
那一天，演讲非常成功，PPT成为了当天最大的亮点。
收获到领导的正向反馈，我开心极了。但这次活动结束之后，社恐又一次回来了。
自我拯救，像是失控的遥控车，将曾经计划好的世界撞得东倒西歪。我看着怯懦的自己，心里更加的生气，状态也开始差起来。
《被讨厌的勇气》这本书打开了我的视野，人的很多烦恼来自于人际关系，比如别人如何来评价你，这是别人的课题，当你不断的陷入内耗，过度的在于别人的评价，说明你干涉了别人的课题，她如何来评价你，是她应该考虑的问题。
原来有很多关系不是低下身段，进行讨好就能改善，真正能够让你强大的人，只有你自己的心态。
第二次演讲走下台时，我发现许多同事投来敬意的目光，原来一个人优秀起来，是自带光芒的。
有时，别人的评价会阻止我们做判断，但最终与自己的内在和解，比强融到一个圈子更重要。你如何来处理自己的情绪，便决定了你用什么态度，来迎接面对所有的人和事。
真正的敌人是你自己，学会放过自己，何尝不是另外一种勇气。
