【智】
其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。——《论语》
【文】
当管理者自身端正，作出表率时，不用下命令，被管理者也会跟着行动起来；相反，如果管理者自身不端正，却要求被管理者端正，那么，纵然三令五申，被管理者也不会服从。
【习】
《后汉书》里有言：“以身教者从，以言教者讼。”大意是：用自身行动教育人，别人就服从；用语言来教育人，别人就会争辩是非。
其意思和今天分享的这句话可谓异曲同工，都适用于家庭教育和企业管理当中。
在家庭教育中，言传身教都很重要，但相对来说，身教往往比言传更重要，即父母（或其他监护孩子的角色）的行为更能影响子女的行为。相对而言，父母的行为端正，子女的行为就会端正，反之亦然。
在父母抱怨孩子如何不听话时，父母应该首先反思的是自己，反思自己是“以言教”还是“以身教”？是否做好了以身作则的榜样？还是从来都是只要求孩子而不要求自己？
孩子是父母的复印件，当复印件出了问题时，多半是因为原件出了问题。
父母整天都是用大喊大叫的方式命令孩子，可却希望孩子平时和自己说话时保持尊重、心平气和，孩子会怎么想呢？
父母整天打麻将，从不读书学习，却不断要求子女要多看书，其力度就会小很多。相反，父母经常都与书本打交道，子女也会对书本感兴趣。
父母整天煲剧、刷抖音、看直播或玩游戏，却要求子女认真学习，换位思考一下如果你是那个被要求的子女会有怎样的感受？
子女表面上也许会顺从，因为他没有反抗的资本，但随着他渐渐长大，就会开始反抗这种独裁式的掌控，乃至他也想和父母一样天天泡在手机里，或希望自己也能像父母那样去要求他人。
子女潜意识当中有一句小时候可能没敢说出来的话，那便是：你自己都这样，为什么要求我不能这样？这也是子女到青春期容易叛逆的一大原因。他们渴望自由，渴望没有那么多管束。
在企业管理中，当管理者行为端正，带头遵守公司制度和规定时，下属便会自觉遵守。反之，如果管理者自身行为不端正却要求下属检点自己的行为，或自己带头违反公司制度而期望下属严格遵守，结果便会是：虽令不从。
是故，无论在家里，还是在公司，当要求别人如何时，请先反思一下自己是否已经做到。当别人不听从你时，请先反省一下自己的行为。
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