你需要经验才能找到工作，但你需要一份工作才能获得经验。
找到一家愿意打破恶性循环并给你机会的公司可能很难。这就是为什么最聪明的候选人会寻找那些投资于他们的潜力而不是简历的公司。这也是为什么管理培训计划非常适合毕业生的原因。
但是，我们知道，仅"培训"和"程序"这两个词就足以让您陷入一系列问题。管理培训计划是全职工作吗？在管理培训计划"结束后"，您是否可以保证找到工作？你有可能会得到报酬吗？
为了获得有关这些计划如何运作以及为什么它们是权威的官方数据，我们采访了企业管理培训计划的一位资深人士
什么是企业管理培训计划？
Kelly在企业参加了企业管理培训计划。
Kelly在企业升职过几次，最近一次是经理助理，他可以确认管理培训计划是一份全职的带薪工作。然而，这并不意味着这个职位不专注于学习，发展，当然还有尽快晋升。
"这是一个培训计划，但他们教你经营自己的企业，"凯利说。"我主修商业管理，所以这是一份理想的工作，我可以应用我在课堂上学到的一切。
该计划涵盖了从管理分支机构员工和销售到与保险公司和供应商合作的所有内容。
"你学到的一切都必须在工作中应用，"凯利解释道。"当你查看电子表格时，你实际上看到了你业务的数字。
令人惊讶的是，分析方面通常是她最喜欢的工作之一："你看到你的分支机构做得有多好，所以你会感到投入，因为这些数字反映了你。
承担管理责任
因为这是一个培训计划，而企业是一家痴迷于投资员工发展的公司，所以无论是从导师、正式会议还是只是试错中，您都在不断学习。
"首先，你去定向，在那里你去看看我们使用的不同系统。然后你跟随人们，了解业务的要点，"她说。"企业是非常周到的。他们从一开始就为你提供所需的所有资源，当你回到你的分支机构时，你开始应用你所学到的一切，"凯利说。
那么你实际上做了什么呢？
当您回到分行时，这是真正的责任。您将协助管理分支机构，与客户合作，建立企业对企业的关系，并跟踪绩效指标。但没有理由不知所措。
"你得到了经理和员工的支持，他们已经工作了更长的时间，"凯利补充道。该团队不仅致力于业务的成功;他们致力于彼此的成功。
持续学习，实践
"他们正在训练你自己经营一家企业，但你从不孤单，"凯利说。
"你和你的经理一起接受一对一的培训，这样他们就能看到你与同龄人相比做得有多好，并培养你，确保你能完成目标：经营自己的分支机构。
还有一系列的测试，最后一个测试要求你将你所学到的关于管理和业务的知识应用到场景和假设中。
"这是成为助理经理的资格测试。一旦你成功完成了这项工作，你就有资格获得内部晋升。
根据凯利的说法，这是该计划最好的部分。每个人都可以向上爬——一个人的成功总是意味着别人的成功。结果是你与同龄人建立了牢固的联系。
"你交了很多朋友。这很有趣，但也是很好的网络。你为自己建立一个品牌，他们会把你放在心上，寻找机会。
不过，这种网络不仅仅意味着促销。友谊和情感支持系统同样有价值。
"在这种环境中，你会觉得人们真的在乎你。让我与企业联系在一起的是与我一起工作的人。我已经建立了如此多的牢固关系，"凯利说。
管理培训计划的完美候选人是...
对该计划感到兴奋吗？凯利认为，有一些特质可以使某人非常适合。
"敬业、自我驱动的人。有竞争力的人。我对自己比任何人都更有竞争力，"凯利解释道。"这总是关于实现我的目标。与上个月相比，我的表现如何？下个月我怎样才能做得更好？
"当然，还有那些渴望学习的人，"凯利指出。"对我来说，我最大的动力是学习。我已经在这里呆了一年半了，我仍然学到了很多东西，这让我保持兴趣，并希望尽可能长时间地留在这里。
当你在角色中学习和成长时，你也会被赋予足够的自主权。
"你必须当场做出决定，他们给了你做出这些决定的自由，"凯利说。"如果这不是正确的决定，你可以从中吸取教训。
