也许你很幸运, 工作中能得到很多快乐和满足，但是估计有许多人在工作中并没有多少满足感。

        是不是应该换个工作呢?我想这个问题可能太快了, 也许换工作并不能解决问题。

        或者我们对工作期望是什么? 我们期望从工作中获得很多的满足感吗? 或是我们只是期望一个能够让自己有份还过得去的收入，仅此而已？

        对于这种想法，估计也要小心，因为这意味着因为工作不能给你带来生活的热情，或者说你对生活对工作也没有热情。

        这不就是生活吗？也许是吧至少对于某些人来说就是这样。但是我们也可以有别的选择？

        难道换个工作就能让自己有满足感吗？自己对工作有什么样的期待？怎样的工作才能有满足感？

        固然好的工作环境、好的收入，对于满足感没有重要的影响，但这种影响超过自己的最低要求后，对满足感的提高作用就很有限了。

        能感受到工作中非常有趣的一面吗？除了和自己喜欢的同事在一起外，严肃的工作的本身也存在很多的乐趣。就如同我们打羽毛球一样，在运动中我们快速的前后跑动，击球，对速度、灵活性、力量、耐力的挑战，让我们感受到运动的乐趣、兴奋，还有满足感。工作一样存在着对自己的能力产生挑战，能促发自己的进一步的思考、分析、讨论、协作，进而能够产生很好的一些结果。这其中就带来自己个人的能力的提高，团队的成长。这样的工作就会带来很多的愉悦、快乐、满足、 良好的人际关系。

        也许有人觉得这样的工作环境太理想。或者没人给自己安排好这样的工作，实际上，这样的工作也未必需要被别人指派。工作中含有存在很多的机会，甚至于每天发生的一些问题，都给我们带来机会。

        只要我们想做，我们就可以通过每天的工作中的一些小的、一些细节的问题去处理，那么自然就会感受到工作带来的满足感。

        我们这么做，只要有几个同伴认可我们的做法，那么自然就会创立一个小小的一个工作环境，这个在这个工作环境下，我们专注于一些问题的处理，解决问题，得到好的效果，并感受到工作的满足。

        那么即便是整个工作环境并不尽如人意，那么也不影响自己在工作中获取满足感。 整个工作组织的改变，并不是容易的，也不能很快见到效果，即便是由高层管理者来去大力推动，但我们很容易去做的，是去改变我们每日的行为。从自己日常活动中做起，那么实际上，我们已经点点滴滴地改变了组织。

        也许也许你会说，我的乐趣爱好，并非在我的工作中，那么你可以选择去做自己真正喜欢做的爱做的事情。也许你很幸运，早早的就知道了自己的热情、擅长和满足他人需求的一个集合点，那么恭喜你可以努力去追求了。可能对于好多人来讲，自己到底应该做什么，到底什么是自己的擅长，什么是适合的工作，并没有太清晰的认识，那我们最应该做的事情，就是做好当下的工作。因为，实际上许多的工作都有相通的一面，而一份工作的不同，并不会改变我们是谁。我们怎么样地待人待己，怎么样对待工作、生活，这才是真正的关键。

        也许工作中有好多我们不认同的地方，我们可以选择在工作中去做自己认为对的事情，或者消极地去做自己认为不对的事情，还也可以选择离开，我们还可以选择自己的去创立自己的组织，用好的组织来取代差的组织。

        在不济，我们可以利用业余时间去做一些自己真正喜欢的事情，再怎么说，这也比只想不做要好很多。

        我们把生命的大部分时间都花在了工作上。所以工作是否能带来满足感，对于我们的生活非常的重要。在某些角度上看，我们的选择变多，可能在有的角度上，我们的选择在变少。不管怎样，我们都有选择的机会，需要我们自己去把握。