底层逻辑，了解到别人的情绪点，沟通，内圣外王，化解情绪，换位思考，止语，了解到别人的关注点，接纳自己，让自己处于舒服的状态。
1.沮丧情绪是看清事实的机会，接纳现实；
2.原生家庭的不完美会促使逃离的局面，寻找“对我好的人”，事实上，愿望是好，但每个人谁都希望自己都能遇上这样的人，究根存在了等靠要的心，不接纳自己不完美的心，看到负面点多的因，不管怎么样的原生家庭不完美，父母终归是一直爱我们的那方，守好本分，做圆满的自己，也是父母所想的。他们的不完美需要我们接纳，谁都是在不完美中成长！我们不缺爱，让自己喜乐有能量，让自己自给自足；将身上的能力点亮，照亮自己，照亮他人。
3.所有的经历都是为了完善自己。
懂人性会在职场有好的发展。不懂人性处处吃亏不顺。
＊对抗情绪大会做出让自己后悔的决策，也容易掉进别人挖的坑里。
＊智慧会因情绪的升起而湮灭，化解对抗情绪智慧自来。
＊情绪稳定容易接受意见并能够看到意见背后的价值而让自己获得收益。
＊水清则无鱼，在职场藏拙很重要，修能力实力修与人一体能力，助缘多了，算计自己的人就少了。
本场最大的收获：化解畏难情绪 去做去承担 想太多都是妄念 行动起来 小步子走点滴成长就很好 如是接纳自己不对抗
1.解决问题要透过现象看本质，抓本质问题。
2.为难情绪和对抗情绪是一对儿的。
3.小伙伴说因为具体信息比较多，提问质量不高。那咋提升呢？
1.看好除了眼睛之外还要感觉，美乐爱觉
2.下结论 和 换位思考 的区别
3.听到别人夸就会害羞，是因为比较心，产生的自卑，自卑是不断的比出来的长期负面的比较让人看价值的能力在下降，
4. 下结论 和 换位思考 的区别
5. 心在左边，少部分人在右边
6. 持续为自己种善因，用因果看问题，一个人三年之内会有小飞跃，七年会有大飞跃
7,化解情绪，认知女性的重要性，认知，思维，福报，系统位置，趋势，人格，心胸，思维方式，
8.别人生气我不气尴尬的都是别人
9.通过踩的方式来控制别人化解人性当中恶的
10.人性中在关系中相处种善因化解人性好的一面，处理不好关系的很容易进入到现象中的人容易算恶账算多了关系就恶化了
11.真的成长是让周围人受益，大脑是利益逻辑，假的成长是抄的牙尖嘴利嘴巴很厉害
12.修行的人都会长好看
13.改命的基础是接受的教育，教育会改变国家和个人的命运
14.困难就是机会
15.在关系中喜欢说教的容易女生产生对抗和对立，精力就被消耗在无序的事情上就没有能力去做有价值的事情了，不要理自己会把气放掉，不要隔夜就会成为冷暴力
16.随顺的人容易顺利，反之容易产生单向的能量
17.要随顺要合力而不是单向付出
18.要区分因为什么有危机感
19.你的幸福感来自于自己的智慧
20.女生智慧不够周围是小气的人会活得很幸苦
21.人可以因为利益在一起
22.未来时代发展好的人都是愿意与人以心相交
23.有恋父情结的在成长中没有得到力量
24.做主的欲望和能力，做主的欲望会毁了人做主的能力，人的大脑注意力在哪里成长就在哪里，一个人在做主的意识在培养做主的方法，做主事情去见习，把事情朝着有利方向去推动，从因果看问题不要从对错看问题
25. 因为有做主的欲望，所以要争。这样会失去做主的能力
26.女性把自己当成学校
27.压抑的男生可以和热情的女生
28.勇气和现金相连有勇气的人都容易挣钱
29.从现象把自己拔出来
30.一个人一定要学会让自己的生命有价值，活得好玩轻松喜悦活得自在
31.一个家族兴不兴旺幸不幸福还要靠女人
32.把人生活出游戏感，人生就是一场体验
33.一个人接受了良好的教育会持续的发展
34.一个要接受系统化教育，事业，家庭如何发展需要知道
35.越是理解世界，人性的真相越少走弯路
36. 欣赏即成为
37.一个女生经历渣男心里都会对婚姻不好的影响
38. 1.情绪能链接需求，接纳化解，推动行为。
2.在关系中，关系碰撞才能提升。
3.精神链接包括个人精神成长和关系。
本章计划（可结合smart原则、写长期和下周计划）：
1，每天一到两场游戏，玩4场财商的种子。每周三次拜忏，每回108个化解情绪。
2.给他人分享一个故事，尽量讲出画面感。
39. 1、说实话，主持的时候很长一段时间没有信心，因为我想让自己主持好，会去准备一些素材或者话术，结果在过程中间，注意力会被分散。
今天全然，专注，去倾听链接每位小伙伴，很自然护场纠偏，轻松，小伙伴们也全然敞开，整个场温暖感动。
2、好问题开智慧，每个生命本自具足的智慧。
1、接受意见起情绪，通过自我沟通，可以去看一下起情绪的因。
2、 跟对方去确认一下，他提建议背后的想法。以免自己陷入妄念而自我否定和追责。
3、修自己心胸心量，心大了事就小了。
做对了事情，金钱会流进来，做错了事情，金钱会流出去。
1 情绪 情绪出会没有智慧 会破坏关系
2 不能着急
3 舍得
1 把时间用在重要的事情上，把握全局方向。
2 发现问题 及时去解决，问偏差，问结果
3 作为一个领导者 需要修心，心力心量都要提升。
4 感恩你的员工，他们来帮你赚钱，帮助你修行。
本场最大的收获：接受意见是内观自己成长的机会，在接受意见时，先去觉察自己有没有起情绪，有情绪时，先接纳当下的情绪，这是自己成长的点，然后在再去区分别人的意见是对事还是对人，如果是对人，就去护持自己的信心，不去回应，如果是对事，就去改正。
