我所在的团队DISC四种性格特质都有，其中大多数人属于SC性格特质，为人普遍细心内敛，做事循规蹈矩，可能和我所从事的财务和法律商务工作性质有关，主要都是侧重于风控；I特质的人有，但I值并不是很高；工作中D特质的基本就我一个，D值还奇高。从我的团队目前的工作业绩，与外部门的协同关系，以及各位团队成员工作和生活状态来看，我认为我们是一支搭配较为适宜，比较具有战斗力的优秀团队，当然还远谈不上完美。 我认为在我的团队中，较为缺少I特质，我们需要有更多I特质的人，或者其他特质的人通过刻意练习努力提高I值，在团队中起到润滑油和凝结剂的作用，使大家对内团结一致、信心勃勃，对外善于沟通、业财融合；我认为在我的团队中有不少人还应刻意练习提高D值，大家都应该为自己设立职场目标，当然目标无所谓大小，有且可以促使自己去努力就好，我希望通过D特质的人带动整个团队为共同的工作目标奋起努力。 我在我的团队中扮演DC角色，作为团队leader，我认为我目前的角色定位符合团队所需，我的DC特质可以带领团队攻坚克难，取得不俗的工作业绩。当然，“符合”与“完美”间还有相当长的一段路要走。虽然我根据自己多年的管理工作经验及人生阅历判断，目前我的工作环境和团队成员现状较为适合DC特质的leader，但也仅是相对而言，如果我能通过刻意练习，有意地在工作中提升自己相对欠缺的IS特质，我想那样的我给团队成员的感受一定会更好，也一定更可以充分激发出团队成员为我们共同的工作目标而奋起努力的决心和动力。为了团队的更好更快发展，我将努力健全自己的性格特质，一方面努力发挥出自己DC特质的正面和积极作用，如确定清晰的工作目标，如在工作中思维缜密、注重严谨并追求卓越；另一方面，我要格外关注并刻意练习自己较为欠缺的IS特质，木桶原理告诉我们，劣势决定了一个人的最终成就。为了获得成功，无论是对团队还是个人，我们不仅要使自己的强项更强，可能更需要使短板不再短。 还是那句话，没有完美的个人，但是有机会有完美团队！深以为然！
没有完美的个人，但有机会有完美的团队！
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