工欲善其事，必先利其器。每个人的时间都在公平稳定地消逝，每个人一天都只有24小时。但为什么同样8小时上班时间，有的人轻松找到工作，跳槽升职，而你却在苦苦等待或原地踏步？有没有什么好的求职渠道，能助你摆脱落后，让工作和生活效率更高，职场发展快人一步？下面，我将为大家详细介绍职场达人必备的求职渠道，让你的找工作事半功倍。
1、信息发布类网站
58同城、赶集网、百姓网这些网站这些网站最近几年发展很快。尤其是杨幂和姚晨拍了两个类似的广告经常在洗脑。但这类网站初衷并不是针对招聘而存在的，一方面是商场需求大，一方面是这类网站信息就是要全，也想切入这场蛋糕，跟随潮流的设置了专门的招聘信息版块。但是其实这些网站上能看到的更多是招服务员，快递员，保安，家政之类的普工，职位相对低端。当然这没有任何诋毁和看不起的意思，而是网站本身的功能定位不同，发布的信息也不一样，就是要方便有需要的人。
2、主流招聘网站
智联招聘、前程无忧、大街网、中华英才网、BOSS直聘、猎聘网等等这样的网站流量大，行业齐全，关注度高，影响力较大，是较多人使用的渠道。但雇主资源及质量略有参差，不同网站的更新时间也不固定。其中智联招聘的版面相比于前程无忧和大街网就比较乱，在操作方面的体验也稍差一些。例如，就以我作为企业招骋者的身份在网站上看求职者的简历来说。我在前程无忧上可以清楚看到包括年龄、学历、地区等基本信息。而在智联招骋上，居然看不到年龄信息，只有工作年限这一相关栏。居然还要用工作年限去推测一下候选人的年龄，在看中简历后，下载简历时前程无忧一键下载，智联招骋要经过两三个步骤才真正到下载环节。在使用范围方面，南方地区习惯用前程无忧多点，偏北方的则习惯用智联招骋，大家可以按需要选择，或者都试一下。
而猎聘网这样的网站，因为有猎头公司、人力资源公司注册猎头账户，发布职位，因此虚假职位的情况也时有发生。因为不少人为了不花钱赚取更多猎聘网的金币去查看系统认定的高质量候选人的联系方式，就发布了一些虚假职位。因为每发布一个职位可以获取相应金币，对每一个候选人也能收获金币。于是乎，大多数时候很多猎头顾问看都不看简历就直接回复“不合适”。但是对于实实在在的使用者来说，猎聘的体验还是不错的，职位相对也较高端。因为猎头多，太低端的职位就很少了，比较适合有一定工作经验的人使用。而大街网，原来是大学生用得多，最近在转型，社会招骋也做得不错。像中华英才网曾经广告也很猛，也很火，功能也都和其他的差不多，现在已并入58同城。
3、行业垂直招聘网站
现在社会分工越来越细，也趁生了不少细分领域的招骋网站。像拉勾网、BOSS直骋这些互联网招聘平台，基本做专业及垂直用户，你可以和企业CEO面对面沟通， 每一次投递都会收到企业的明确回应 ；缺点是有时候企业反馈并不明确，很多时候并不匹配，还有很多只是想通过平台结识一些行业人脉，不一定真的是有需求。还有其他的像丁香园的医学人才网，医美人才网，广告人才、媒体人才等等都有相应的招骋网站，直接搜索就能找到。
4、针对应届生的求职网站
像应届生求职网，大街网，海投网，趣实习，实习僧，悟空实习，猪八戒等虽然信息分类和针对性会强一点。但是因为HR可能只选特定几家平台发布信息，因此每一个平台的信息都不会很全。另外HR每天的一大堆除了招骋应届生以外的工作，可能不一定会经常查看这些网站的投递情况，所以反馈较慢。除非是某网站承接了该公司的校招网申通道，否则别把鸡蛋都放在一个篮子。
另外，迟迟得不到回应的原因还可能是某些网站发布的实习生招聘信息，更多只是为了满足日常工作KPI或者雇主维护品牌的需要而已。很多实际上并没有正式的需求，但是也把信息天天挂在上面。
5. 各大高校的就业信息网和各地人力资源与社会保障局下面的人才网
基本所有高校都比较重视自己学校的就业率，也会通过各种力量获取一些支持。如校友、同乡、合作单位等，基本也都会对一些学弟学妹有所照顾，优先把招骋岗位放在相关高校。而各地的教育部门、人力社保部门、也会给一些未找到单位或者未就业退回生源地的毕业生组织就业促进会，现场招骋会之类的，也都会发布自己的网站上。
6、职场社交平台
领英、脉脉、赤兔等职场人脉社交工具越来越为职场人士所青睐。很多海归学生或者社会经验丰富的学生通过领英链接上了各类精英和行业大牛。但对于大部分的毕业生用户来说，即便是你申请了账号，通过平台关键字搜索，系统自动推荐发出了交友申请，单薄的履历和不专业的职业照会阻碍你赢得职场精英们的欢心。所以，这些更适合有一定工作经历或资深职场人士使用。当然，毕业不久的大学生也是可以通过这些平台了解很我有用的信息，提升自己的能力的。如今这些平台甚至都已经开通了相关的专栏和线上课程。
7、内推
最近几年内推越来越受更多人的关注。内推通常是指通过关系网络找到熟人，直接把自己的简历信息传递给招人部门或用人部门，进而获得较高录用机会的形式。有人甚至通过这个需求发家致富了。很多企业基本都设有专门的内部推荐制度。一样是招人，花钱给猎头不如给自己内部员工。内推比起一般招骋方式的成功率高于太多了。一方面是因为内推基本通过熟人介绍，比陌生招聘靠谱很多，减少招骋风险。另外，内推没有明显的起止时间，信任背书下，只要你足够优秀，随时有机会直接和领导沟通。最后，所有被内推的候选人，实际上都是别人用自己的信誉为你发声，越有影响力的人为你推荐，成功能机率越高。
以上是求职中主要的渠道，条条大道通罗马。但是，罗马非一天建成。我们在工作中更要练好内功，提高自己综合素质，360行，行行出状元，此处不留人，只有留人处。希望大家都能找到合适满意的工作。
