Objective 客观
经验管理学习了5大内容：经验积累、结构整理、经验存储、建立体系、经验运用。整个内容符合L17里的知识点【经验管理三要素模型】的顺序：经验积累、经验存储和经验运用。
在经验积累阶段，我学习到了超级实用的ORID模型，包含事实、感受、反思、决定4个部分，应用范围广泛，但是不能用于时间记录清单。学习到了如何用结构化思维来整理经验，任何一种工作都是可以被梳理的。进而学习了金字塔结构和鱼骨图，都是思维组织形式，鱼骨图是用于发现问题根本原因的分析方法。针对重复性的工作，又学习了包含取消、合并、重排和简化的ECRS分析原则。
经验存储是以一种目的明确、系统化且有规划的方式将日常记录的信息整理好。包含明确目的、信息分类以及建立体系几个重点。明确目的也就是经验存储的方向有两个，一个是服务于外部需求，存储当前业务或工作问题的经验，一个是服务于内部需求，为未来职业发展的经验存储。经验存储的目的是解决能力瓶颈的问题。经验存储按照信息分类分为事物和人脉两大类，我们重点学习的是事物经验存储。建立体系是经验存储中难度较大的环节，也是决定一个职场人的职业生命力的重要环节。包含需求、输入、内化、输出四个环节，这就是经验存储模型。幸运的是，我们成长在数字化时代，有诸多优秀的经验管理工具助力我们。可谓天时地利，剩下的就是我们的行动执行了。
在经验管理的最后阶段“经验运用”，我学习到怎么把积累的经验用出来。包含两大部分：经验迁移、经验共享。经验迁移就是将某一领域的成功经验，移植到另一领域，从而使另一领域也出现了新的局面。又分为分析、提取、匹配和改造的四个步骤。经验分享从人类发展的大格局分析，知识共享让我们认识世界的多元，知识共享也是互联网的精神，因为知识共享，我们可以快速多元的获得经验用于实践。在我们漫长又短暂的职业生涯中，针对5个不同人生阶段，经验存储的方向也是不同的，这一点也为教育子女的父母提供了很清晰的指导。
学习的过程中，在可琳班班的鼓励下，我为社群里的小伙伴进行了《用金字塔结构整理你的办公空间》的小分享，从分享前的策划编辑到逐字分享，和小伙伴的反馈中，我加深了对经验管理的知识吸收，也在与社群中可爱小伙伴们的交流中获得了能量流动的快乐，在与可琳班班、澜澜老师和小班长昕昕的鼓励和支持下感受到了团队的意义。
Reflective 感受
整个经验管理模块中，学习起来感觉是痛并快乐着的酸爽。因为这个模块很好的戳中了我职业瓶颈的问题，虽然自己的工作是建立系统性的视觉形象，但是可以说我个人在工作的系统性管理上是非常糟糕的。例如每次对新的项目都会从0开始查找资料，每次完成项目就不想再看第二眼了。这样“不聪明”的工作方式会让工作效率极低，身心疲惫。
听话照做，建立体系，坚持执行是我在这个模块中观念上的改观。我在整理自己的“线上大脑”印象笔记和电脑文件的过程中，思路逐渐清晰，不仅是梳理当下，也在建构未来的发展框架。结合第二模块的行动管理，我从已坚持一周的【每日睡前ORID复盘】中感受到了真实、坦诚的力量，越来越能自我接纳和自我肯定。
Interpretive 解释反思
这一模块每节课都有共鸣，例如实操性极强的ORID模型，结构化思维，经验存储体系模型，是我在本模块中收获最大的3个知识点。知识测试连错2题的地方都是在ECRS分析原则上，不能运用ECRS处理实际工作生活中的问题是我在本章的卡点。
Decisional 决定行动
ORID模型、结构化思维、ECRS分析原则、经验存储体系模型、知识迁移和知识共享是当下可以运用起来的。学习知识是为了更好的指导实践，更多的分享、交流、输出可以帮助我内化经验、获得有益的反馈、及时校准、认识更多有趣的小伙伴。接下来的行动重点是进一步学习理解本模块的学习卡点：ECRS分析原则。
