通过行业道研究收获的重要认知 - 「个人战略日刊」Vol.2
七仔 新精英人才加速器 昨天
嗨，欢迎打开「个人战略日刊」，本刊汇总了「个人战略课」学员们围绕个人战略、职业发展相关话题的探讨精华，每日一期。
每期会从500名学员中挑选出6位优秀答主登上日刊封面，并将他们的回答汇编为精选内容。
同时也会将所有同学的答案汇总到班级讨论合集中，好答案来自好多答案，希望你能从这关于个人战略和职业发展的好多答案中找到好答案：）
本期话题
通过对个人战略项目1行业赛道调研的课程学习，我最重要的三点认知
本期封面人物
封面答主内容汇编
----来自一班的答案----
花开15组-吴菁珂
通过对P1课程的学习，我最重要的三个认知是：
1、找赛道
从需求和分工去找自己的职业赛道，其实就是要厘清自己有什么，可以满足社会的什么需求，可以参与哪些分工的岗位，能够拿什么去获得交换价值。
根据找赛道“盯需求、做稀缺”的六字决，我的思考是：
（1）我所在的行业属于教育培训行业，那么这个行业的更大价值的需求是什么？我需要到哪里去找到可以进入深入分析的资料及报告？
（2）在教育培训行业，我的优势是什么？我可以在哪条细分的赛道上成为比较稀缺的资源？我是不是喜欢这条赛道？我要怎样把自己现有的资源与想要参与的新赛道相结合？
2、找路径
根据生涯四看所形成的生涯路径，再结合我现在所处的生涯阶段，我需要思考的是：
（1）哪条路径是我想要的？首先用减法排除第三条上行路径，再站到未来2到3年的时间点往回看，第一条管理路径是我不喜欢再继续挑战的，因为从我当前在组织中的管理岗位来说，再往上将会需要大大提升创造性解决问题和策划决策的能力以及人际关系的复杂处理能力，这是我潜意识里不喜欢做的事情；第二条专业路径和第四条平衡路径应该是我思考分析的重点，我需要找到一条细化的专业路径，做深，而这需要我认真平衡，从自己的局限和优势出发，从自己的兴趣和意愿出发，做出定位；
（2）我需要为自己想要的路径做哪些准备？对自己的资源、能力、认知、意愿进行盘点、对行业和细分市场进行盘点，探索从哪里着手开始行动，为出发做准备。
3、找定位
（1）我的核心竞争力是什么？这将决定我能够参加的赛场和层级，青少年培训咨询还是职业培训咨询？
（2）我心目中的天池是什么？我目前还不是很清晰，因为自我认知和行业认知还是不足够清晰。
但是，有一点可以确定，我正在让自己焦虑的心慢慢安定下来，正在通过学习等行为把自己身边的水搅动起来。
我知道，无论我是一只什么鸟，我都会找到自己心目中的天池，并且找到自己要进入的赛道、要搭乘的风，让自己飞起来！而这个时间不会太久！
春暖13组-徐徐
非常感谢古典的个人战略课程，开阔了我的思维。
收获一：牢牢记住六字诀：盯需求，做稀缺
就是能够站在一个越来越大的需求趋势上，挤进一个越来越稀缺的分工层级。
实施路径就是：1、识别上升行业，2、找到行业内的增长点，3、自己要具备能够进入这个上升行业高增长点价值链的实力，清晰自己的职业赛道，看看自己处在哪个价值链中，如果自己的行业不是上升的高价值行业，就开始考虑重新考虑自己的行业；如果自己的行业是上升的高价值的，那么我们需要观察行业在未来几年的新需求，提前装备自己能够跳进新需求高价值链中。
收获二：开始提前思考
改变自己埋头工作的现状，开始提前思考自己的职业前景，为自己未来3年的职业发展路径进行规划和知识储备，提升自己的竞争力，在竞争力金字塔模型中，自己要由管理层向领导层精进自己，锤炼自己的认知和心智模式，培养自己向创造型解决问题、对趋势的判断能力提升。
收获三：需要学习和提升的地方太多，一个月的时间不够用
春暖16组-栗丹
1、对职业的核心本质和个人价值有了更深刻的认识
所谓行业就是解决了什么需求；公司中的不同职位就是不同的分工，而分工的层级就是不同岗位的级别；每个行业的链条是靠需求+分工法建立起来的，社会需求是随着科技文化的推荐不断产生新的需求，从而导致新的分工，职场的本质就是交换，只有这个需求强烈有高价值，你的行业才是有高价值的，你的分工是稀缺的，你的职位才会有价值，这才是个人价值的本质！
2、要盯需求和分工
真正理解职业本质的人是能够通过各种乱象，超越职位、头像、收入，清晰知道自己需要满足的需求和合适的分工，去不断加强自己的能力圈，只要你满足的需求是越来越增值的，从事的分工是越来越重要的，那你的个人价值就是越来越高的。
3、学习要有方向
真正的学习是在看清趋势，想清楚方向后，有针对性的学习和训练才能让你更加快速成长，盲目的学习只会让自己的知识地图铺越开，迷失感更强，这就是我以前的状态，这点让我醍醐灌顶，把工作外的学习用在工作中训练，这才是让自己进步成长最快的方法。
盯住一个大的上升趋势的需求，挤进稀缺的分工层（稀缺专业或高管），通过工作外学习工作内练习的方式，不断提升自己的核心能力圈，你的个人价值就会越来越高。
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----来自二班的答案----
2班17组-魏娟辉
* 盯需求，做稀缺。
方向很重要，“如果你常常徘徊在十字街头，那是因为你从来没有走上过高楼”。所以，要时刻问自己
解决了什么需求——行业
得到了什么分工——企业
处在了什么层级——职位
在这个前提下，再用SWOT模型做自我分析与发展规划，优势、短板、机遇、挑战就会比较清晰。
* 低头赶路的前提一定是抬头看天。
咱明白自己所处的赛道是什么，行业发展趋势如何，也就是要有点线面体的判断能力。梁宁在得到中讲到过这么一段话：普通人勤恳努力、斤斤计较，他在意的是每一个当下的点，而任何一个点都不会产生过多的收益。而富人就要借助面和体的崛起。你在做选择的时候，要看到你切入的点是在一条什么样的线上，这条线在一个什么样的面上，以及这个面又处于一个什么样的体上。你面对的是什么竞争，是来自对手的竞争？还是来自趋势的竞争？所以，点线面体的战略选择非常重要。你再怎么优化产品、提升效率，一旦点线面体选错了，都是白搭。
* 一个穷人悲催的一生。
悲催的人生，就是在一个常态的面上，做一个勤奋的点。
更悲催的人生，就是在一个看上去常态的面上，做一个勤奋的点，你每天都在想着未来，但其实这个面正在下沉。
最悲催的人生，就是在一个看上去常态的面上，做一个勤奋的点，其实这个面附着的经济体正在下沉。
如果一个人一生只能收到点状努力的计时收益，从来没有享受过一次，线性周期的成果回报，这就叫穷人勤奋的一生。
（不想让自己，让自己的学生，让自己的孩子再过这样悲催的一生，必须要从21楼往下看：盯需求，做稀缺！盯需求，做稀缺！盯需求，做稀缺！）
2班9组 阎玲娇
1.提升自己的眼界和格局，让自己能够有站在巨人肩膀上观察、思考问题的境界。往后需要持续训练这样一种大思维大格局。其实每个人都是戏精，试着做情景演绎，想象成我就是这样的人，说不定某天就真成了这样的人。
2.迷茫就是那种望着茫茫的职海，期待伯乐出来认领，但等的花儿都谢了都没见人影的失落感。缺乏职业归属感，缺乏安全感、价值感！
怎么办？盯需求，做稀缺。靠自己发挥积极主观能动性去探索！在高价值链条的高分工层级中，结合自己的优势、特质、能力、内在热情，分析研究是不是可以从中分得一杯羹？具体研究上升行业的行调资料，结合自我认知，看具体能在哪个行业哪种分工？是跟人？跟物？跟理念？跟实物？偏外？偏内？一步步聚焦。
如果链条中已经有自己的角色，恭喜你！真是上帝的宠儿！结合个人价值观，继续加油去往期待的高层级，去做到稀缺吧。
若没有，就看能力能不能最大化迁移进来，同时对于职位，自己又有内在热情，先占个位儿再往高层级的分工上修炼。
再没有，看自己热情的领域和上升行业能不能做跨界？就是古典老师说的：**+自己的职业。
还是没有，便在上升行业中，调研职位所需能力、优势……，找出能最大化发挥自己潜能的行职业，从0到1去深耕吧
或者，观察自己领域内可能的高价值高需求，做有市场潜力的产品。先做市场调研，小步试错，根据市场反馈调整，试着做创始人。
再此期间，不要认为路选对了就画地为牢！形势风云变幻，走好脚下的路，同时要以开放的心态应对各种变化，必要时做微调、大调。
3.在上升行业的高层级分工中，找到领标人物，做职业访谈了解他的成功之道，但不是一次访谈就能了解职业全貌。如果可能，让他做自己的职业教练，在职业路上遇到困惑可随时请教。
如果可以，多找几位目标职业的教练，各取所长，提炼出他们职业经验中的精髓，做出自己的独特性！能够青出于蓝而胜于蓝是最好的！
4.人工智能来临的时代，研究自己的目标职业是不是会被人工智能取代，选择完全不会被人工智能取代的职业，否则深耕到某天，突然就被人工智能莫名地取代了，是不是比窦娥都冤？
5.如果想在高价值链条、高分工中做稀缺的超级个体。可能会找不到行业领标人物，领标人物的路已经有了现成套路，有了现成的知识体系，如果不想走出来成为他的影子。
那么就像古典老师所说：学习底层框架，基石理论，掌握目标领域的底层逻辑，发挥自己的积极主观能动性，做古典老师说的“创造性解决问题的人”即分工的最高层级！从0到1，自己去做创始人！如果能力还支撑不起自己的野心，就沉淀下来学习。
6.道、法、术、器要不断升级迭代！更要不断关注国家大“势”，了解政策导向，以便在个人职业上及时做调整，不做被动者，可以主动掌舵自己的命运！又能及时避开形势上浪潮，在职涯路上，避免人仰马翻！
7.接纳认领自己的天命，古典老师课里提到：不要想成为自己成为不了的人！挤破头想品尝人工智能这块肥肉，命里无时莫强求！一定结合个人的天赋优势热情，在上升行业链条中探索，还要以人为本，去尝试和优势特质相匹配，达到人职匹配。
8.自己的职业期待：用放大镜看世界，看万事万物，挖掘社会最底层的、温暖、细节的、平凡中的不平凡的人事物，通过艺术设计呈现出来，或手绘插画，或材料插画，或创意手作。也可以把不起眼的物品，通过艺术手段化腐朽为神奇、向人们展现人世间真、善、美的一面，让人们的精神世界更加充盈！让人们享受视觉盛宴！
目前，自己的知识技能还不够支撑自己的野心，所以需沉淀下来好好学习……
1组 胡青
1. 未来3到5年的职业规划。如果你常常徘徊在十字街头，那说明你从来没有站在高楼放眼去看。
站在21楼放眼看行业和职位，盯需求（选行业），做稀缺（职位）。
2.盯需求（天时）。选好的价值链条，或者找到新的行业高增长点，战略思考新需求:
（1）新的行业发展趋势: 互联网+（信息技术、大数据、人工智能）、新能源+（新能源技术、新能源汽车）、高科技+（新材料、节能环保）、第三产业+（医疗养老、文化文创、教育（少儿教育、职业教育））、生物+（生物医药、 生物农业）
（2）行业趋势来自垂直媒体（36氪、虎嗅）、大的投资公司行业调研、 大公司财报看新方向、职业内的大型动作、著名的KOL在干什么、公司老板在做什么；
（3）合理配置自己的时间、技能、资源；
3.做稀缺（地利，提前去稀缺岗位）。职业路径设计，按照这四个方法设计组合拳:
（1）向上，管理路径；
（2）向圆心靠近，专业路径；
（3）上行路线，沿着行业往上走，进入到更有价值的行业链条里；
（4）平衡型（年轻时不要选）；
4.提高核心竞争力（练内功）。
（1）体力，资源出卖者，执行；
（2）简单脑力，资源出卖者，执行；
（3）复杂问题，人类情感，管理力，创业、理念传播；
（4）创造性问题，领导力，创造性解决问题，判断趋势；
解决问题的能力是真正职场里的护城河，能解决什么问题，是你的核心竞争力。
提高解决问题的能力，才是本质提高途径。
成长是干出来的，智慧是体验出来的。
人会相信故事，为自己编一个好故事；
你是一只什么样的鸟，你心目中的天池是哪里，又该搭乘什么样的风呢？
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