万能的大熊 著
多干活儿多干活儿多干活儿
有一次，大熊会有一个年轻的女孩子诉苦，大概就是在职场受委屈了，因为年轻，不太被当回事，被使唤来使唤去的，心情非常苦闷。然后就有群里的朋友说，这很正常，最痛苦的事情并非是被老员工修理，而是没有人理你，也不给你安排事做，一旦如此，你离走人就不远了。
这个说法还是很对的，在职场多干活儿永远不是什么坏事，因为你干得越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在组织中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。而少干活儿看似自己舒服了，钱也没有少赚，但实际上，会逐渐失去在组织中的位置。
一般说来，从职场到人生都是吃亏是福，不建议斤斤计较。这一点是很多女性的天缺，当然，这种吃亏不包括被揩油。一般在组织内，风头最劲又不是x二代的，总会被牺牲掉，因为组织要求第一位的并非是能力和发展，而是稳定与和谐。所以扮猪吃老虎是第一建议，关键时刻亮相吃人就可以了，平时还是隐忍低调，免得成为被集火的对象。就好像中国足球惨败，最终要换教练一样，因为不可能换掉球队。所以，如果你就是那个被集火的人，多半是要被牺牲掉的。
要注意，屁股决定脑袋是一个铁律，千万不要觉得自己比领导还牛。很多人觉得自己的领导很二，尽管实际上往往也确实很二，但为什么很二还能做领导呢？因为不二的都跳槽了。很多传统老板都心知肚明，特别优秀的人是很难留住的，而重点培养的还是老实能用的人，因为这些人不太出色，跳到别的地方也没有什么优势，然后可能就这样成了你的领导。之前有个朋友跟我哭诉了很久这个问题，领导一直压着资源不给她，让她做得很累。我的建议依旧是让她坚持一下，等一等，结果不到半年时间，从总监到副总裁全换了，结果她资格最老，被重新分配了岗位和资源，一下子咸鱼翻身。所以很多时候，都是要靠熬的，谁的耐心更好一点儿，往往比谁的能力更好一点儿还重要，如果你玩过CS（一种网络游戏）就知道，谁先冲出来谁死。
女性对于男性有比较优势，真正坑女性的大部分还都是女性，所以说，女人何苦为难女人。虽然我不提倡去搞小圈子，但事实上，与男性同事的关系确实非常重要，在能力和精力普遍不如男性的情况下，大家愿意拉你一把对你的未来至关重要。你非要把自己当成男人一样，和大家一争长短，也不是不可以，但十分不明智。
很多人都会问一个问题，我在职场遇到小人怎么办？之前我的亿级大老板说过一段话供大家参考：“团结能人做大事，团结庸人能做事，团结小人不坏事。”所以，这个小人，也需要团结一下，免得背后挨刀。事实上，小人还是比较好团结的，而如果遇到本事很大的小人，那你还是要注意隐忍，积累到可以一击绝杀的地步，然后再雄起发难，千万不要操之过急。人的天性是得意之后就会犯错，有时候自己怂一点，让对方得意忘形，是一个很好的战术。
不要跟自己的同事说生活上的事情，那样会成为全公司的事情。比如一个女性朋友经常抱怨带孩子辛苦，在有一个新项目要盯的时候，领导认为她无法集中精力，就让别人干了，损失很大。至于男女之事，就更容易成为把柄，给领导留下不好的印象。
总之不管你能力智商情商如何，低调隐忍积极努力总是不会错的，只有掌握了足够的资源和人脉，才有竞争的可能。有时也要注意，大家都争的东西也可以让一让，毕竟谁争到了就要把它做好，不然会很难看。如果说难度太大就不妨让别人去做，反正她也做不好，做到很烂的时候，你再出来力挽狂澜，对比一下，效果会好很多。
