你可能有了些经验、也有点能力，但受机遇等因素的制约，升职总是与你无缘。你感觉前途黯淡，灰心不已，开始抱怨和烦躁，每天颓废地应对工作；你可能在多年打拼下有了不俗的成绩，你开始满足于现状，对上升没有期待、对工作没有激情。成了麻木的橡皮人。
橡皮一号：Candy， 26岁，三维动画设计师
橡皮症状：对工作没激情，得过且过，以混日子为己任。
名校毕业的Candy进了一家大型企业做三维动画设计师。她对工作充满了激情，每一项任务都努力做到尽善尽美。有时，为了一个小小的细节，她都会琢磨到深夜。她是公认的最得力的新生代设计师，作品频频得到赞赏。上司经常对她说：“好好干，公司不会亏待你的。”
两年后，跟她一起进公司的小郑升主管了。得知小郑的是靠关系上位后，Candy感觉到实际工作和自己想象的落差太大，想离开公司另寻出路。可发现好一点的公司都要求有三年以上的相关工作经验。像新人一样从零开始吧，有两年工作经验的她心有不甘。心想，再过一年她有三年工作经验了，那就先混着吧。
职场分析：效率比别人高、业绩比别人好，但升迁的却不是你。这种事情在变幻莫测的职场中时有发生。职场上没有绝对的公平。但如果你因为所遭遇的不公平而放下了前进的步伐、放弃自己的雄心壮志、用一只橡皮来麻痹自己…你只会离自己的初衷越来越远。
去橡皮药方：要保持学习的能力和热情。要学会未雨绸缪，平时做好自我提升，要相信机会是给有准备的人的。如果不积极行动，很有可能会在职场优胜劣汰的竞争中被清除出局，正好应了那句俗语：“今天工作不努力，明天努力找工作。”
橡皮二号：晓菲， 32岁，部门主管
橡皮症状：对薪水满足，对工作倦怠，敷衍。
晓菲7年前跳槽到一家外企的售后服务部。三年后，晓菲因为高超的技术以及良好的客户反馈被提升为主管。工资也直接来了个三级跳。
两年前，跟她一起升主管的同事刘凯升为助理经理了。她也想升职，可英语口语欠佳成最大的障碍。想把英语学好又下不了那个决心。自己都三十有二了，工作之外想有更多地陪陪女儿；目前月薪也还过得去。但每天重复着几乎烂熟于心的工作，渐渐有了倦怠的情绪。对于老板的批评和表扬都无所谓；对同事的进步和升迁也漠不关心；工作越来越无激情。
职场分析：升职加薪，是每一位职场人的梦想。在现实中，能上到金字塔尖的人廖廖无几；更多的人受能力和机会的制约，未能升职，只能居于塔底。很容易就会对工作有了倦怠心情、滋生了敷衍情绪。一个人在长期在一个职位上突破不了，时间长了出现职业倦怠几乎是必然的。
去橡皮药方：能否在橡皮期中逆转，关键是自己怎么调整。在橡皮期间，可以培养一些个人爱好，或者参加一些培训、又或者给自己放个假都是积极的处理方式。如果想往上走，该掌握的技能还是要掌握；如果知足于目前的工作薪水，那么干脆培养一下自己的玩乐精神，把上司变成朋友，让自己远离橡皮化，也许还会在无意中打开新的突破口呢。
橡皮三号：Wendy， 31岁，设计部经理
橡皮症状：沉溺在过往的成绩中而固步自封。
Wendy毕业后就一直供职于一大型外企。在她毕业的第八个年头接到新的任命：设计部经理。
从集团空降过来的新老总不是科班出身，经常找Wendy问一些技术问题。不自觉地，Wendy对新老板有了些许的轻视。事业上的一帆风顺也让她对刚进公司的懵懂的大学生看不惯。
一直忙于事业的Wendy在30岁这年决定把生小孩这件大事给办了。小孩出生后，Wendy把大部分心思都放在小孩身上。休完产假上班，她对老板说，小孩两岁前她不接受出差任务。每天的午餐时间她跟同事聊的话题除了育儿还是育儿，上班时间经常在网上逛各大育儿论坛。工作于她而言似乎成了她育儿之余的一种消遗。
职场分析：当多年的打拼带来不错的成绩，很容易使人沉溺其中而固步自封；然后不自觉地对外行的上司加以藐视，对清涩的新人视而不见。干脆做一天和尚撞一天钟，上班就喝茶、上网等下班。
去橡皮药方：遭遇到橡皮期，如果能够及时调整方向，寻找新的突破点，你会发现橡皮之外的世界“海阔天空”。不要总躺在过去的成绩和经验上，活到老学到老。必要的时候跟老板争取换一个岗位，新的挑战一定程度上，可以抵抗橡皮的麻木。
