近期，领英发布了“第一份工作趋势洞察”。这是一份以15万领英用户为统计分析对象的报告，报告中显示：70后的第一份工作的平均在职时间为51个月，80后为43个月，90后缩减至19个月，而95后则仅在职7个月就会选择辞职。
作为一个95后，我对这个数据还是持一定的肯定态度的。因为我的第一份工作，就只维持了8个月。
我的大学同学则更夸张，她一年里换了3份工作。
我记得当时辞职时，带我的主编很支持我的辞职。其实她很明白公司的问题所在，但是由于许多因素而导致她始终没有下定决心辞职。
但我的想法很简单，时间比金钱宝贵，及时辞职就是及时止损。
职场上的前辈包括我们自己长辈都经常会说：“再坚持一下，要稳定一点。你年龄还小，要学会东西再谈条件。”
不好意思，我每天绞尽脑汁服务甲方，加班熬夜写文章。没有加班费，没有福利，工资低的都达不到交税标准，五险一金都按最低标准交。这个时候你跟我谈理想，我要跟你谈的是现实是生活啊。
2020年都要全民奔小康了，95后想要的真的不多啊。
1、一份自己喜欢的工作
相比于找一份工资高但自己不喜欢的工作，95后更愿意找一份自己喜欢的工作。
我是师范学校毕业的，毕业后大部分同学都考上了教师编制，选择当一名人民教师。其中有一个同学就是听家长的建议，考取了深圳市某区的教师编制，当时约定的薪酬最低是10k。当我还在考研复习中苦苦挣扎时，她就已经开始了毕业旅行。
但就在2018年底，这位朋友在朋友圈里发了一段很长的文字，说她辞去了教师的工作，准备去从事自己真正喜欢的工作。
说真的，这份勇气真的令我羡慕。
2、能够体现自我价值
对于工作，我始终认为这既是一种生存手段，也是一种寻求自我价值实现的方式。
我们所做的不应该单纯的是为了公司赢得利润，所以甘愿在领导或甲方面前做一只舔狗。
我们更多的是想把我们独特的想法和技能发挥出来，既能赢得公司与客户的肯定，也能让自己得到一种满足感。
3、一份和付出成正比的薪水
前面我说到，我之前待得公司没有加班费，也没有餐补，工资条上各种类目的钱加起来都达不到扣税标准。
我经常下班后改内容、周末改内容，就连中秋节我也在家里写了一天的内容。但是这一切的付出都没有得到金钱上的报酬，那么还有什么能支撑我在这个公司待下去呢？
是理想么？呵呵！
加班就要有严格的加班费制度，原创内容给的奖励高一些也会刺激员工的工作激情。逢年过节发一点小礼品，团建聚餐一个月来一次。
其实我们想要的并不是动辄上万的月收入，我们只想自己的付出能够得到尊重与回报。
所以，95后的辞职并不是任性。他们只是比以前的年轻人更加有魄力，更加有想法而已。
