年轻干部是党的事业的继承者，加强年轻干部队伍建设关系到党和国家事业的未来。近年来，要不断探索遵循年轻干部成长规律，优化成长路径，推动形成年轻干部脱颖而出、茁壮成长、干事创业的良好氛围。
培养优秀干部，需要突出标准择优“选”才，需要给有作为的优秀年轻干部“递梯子”。要注重在急重险难的岗位上去精准识别干部，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴的主战场，结合新冠肺炎疫情的防控和抗洪抢险第一线考察，注重实践标准，把岗位需求与专业素养有机结合起来，到基层一线，去发现一批又一批脱贫一线优秀干部。要将政治标准放在首位，在重大时刻、关键时刻冲得上去的干部中，考准查实优秀年轻干部的政治表现和突出作为。
培养干部要激励约束厚爱“严”管，帮有实力的优秀年轻干部“养正气”。当下正是巩固脱贫攻坚转向乡村振兴的关键时刻，需要攻坚克难，啃下一个个硬骨头。让能力不足的干部及时的“下”，让人民认可度高，满意度高的干部及时地“上”，通过正向的干部成长激励机制，鞭策广大的党员干部担当作为，形成赶比超的良好氛围。强化关心关爱，关注党员干部的思想动态，对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时谈话提醒。切实开展谈心谈话，为干部疏导心理健康，也能够从生活、学习、工作上为干部提供成长的支撑，让年轻干部安心留下来干事。
精心打造新时代的优秀年轻干部队伍是共同任务，有着重大意义。各级党组织要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。要坚持党管干部，着眼长远发展战略，统筹选育用管各个环节，确保工作做深做细做实。同时，要加强年轻干部党性修养，在实践中锤炼党性，为党的事业培养合格的接班人。
