伊来找我，泪眼婆娑，有些路走了五年都走不通怎么办？又到年终考核，伊华丽丽与优秀无缘。我抽了几张纸巾递给她，那你不是该习惯了吗？不想伊却哭得更凶了，我问过兄弟单位的朋友，他们都有潜规则，谁要评职称了，优秀就先给谁，反正大家都要轮到，评职称是跟别的单位竞争，关键时刻必须一致对外呀！
伊絮絮叨叨说了一堆，我梳理了一下，
1.伊明年要评职称了，却连续五年单位考核没有优秀。
2.其他兄弟单位却会照顾要评职称的人，也就是说伊的竞争对手都至少有一次优秀。
3.伊单位的考核标准是考勤，伊全年没有请假过。荣誉，伊说个人荣誉她压根不怕比。然后就是评分，同事，领导评分。
大大咧咧，阳光积极的伊向来是人缘不错的，难道是在单位里得罪了谁？伊止了哭泣，说，有，四年前跟主任红过脸，此外，真的没有跟任何人有过冲突啊。那主任一个人的评分会直接影响到你的考核成绩吗？应该不会吧。伊犹豫了，事情过去四年多了，况且还不是我的错呀。
事情还有没有回转的余地？
没有了吧，考核结果已经上送入档了。
那么，你纠结什么？既然结果已经改变不了了，你有什么好难受的？
世界这么大，人情冷暖也好，世态炎凉也罢，终究不是一己之力可以改变的。
一条路走不通怎么办？转个弯，换条路呀！
与其在一条不通的路上撞个头破血流，于事无补，与其怨天尤人，哀怨连天，不如痛痛快快转个弯，条条道路通罗马嘛！
我给伊几个建议
1.停止抱怨。没有意义的祥林嫂似的把自己的伤疤敞开在外，亲者痛仇者快，丝毫不能博取同情，改变不了结果，反而会适得其反。没有人会喜欢负情绪满满的人。
2.追根溯源。有果必有因。如果六十个同事，一人对你有意见，也许是一个人的偏见，但是如果很多对你有看法，那就得严肃对待了，从自身找原因，从本身去改变了。单位里，默默无为固然不好，太锋芒毕露也是会受排挤和挤压的。学着适时适度适量收敛锋芒，才能和气聊天，愉快生存。
3.另辟蹊径。职称考核标准不是唯一的。在无法挽救考核无优的情况下，就不去评职称了吗？当然不！可以生气，但是不要赌气，更要争气！这方面欠缺了，那么在其他方面，加倍努力，争取成功翻盘，屌丝逆袭，如此这般，不是更畅快？
4.涅槃重生。凤凰涅槃是个浴血重生的过程，各中滋味，自然不舒适。但是要改变就得有付出。人的潜能远比我们自己想象的要大。我们可以做的更好一些，更无可挑剔一些，让某些人更望尘莫及一些。有时候人是很奇怪的，单位中人，大抵本身是很要好的，因为羡慕嫉妒恨，可能会中伤诋毁比自己优秀一点点的同僚，因为这个一点点是近在咫尺的，不难超越的，但是一旦面对的是望其项背的成绩，同样的人可能就会真心鼓掌喝彩了，因为仔细一掂量，超越得有点多了，多到心悦诚服了。
聪慧如伊，多多少少明了了，泪痕未干的脸上绽开了自信的笑靥。即使有太多事是人力无可扭转的，但是，也有很多是单枪匹马，努力上进可以改写的。何况人求的不就是一份努力过，拼搏过，不留遗憾的心安和踏实嘛！
几天后，喜报传来，伊顺利通过了在职研究生的考试，圆了名校深造的梦想。
心若向阳，何惧忧伤？伊的经历也许我们都或多或少有感悟。此路不通？拐个弯呗！世上的路有千千万万条，拐个弯，自然还是有路可走。
