公司混日子 公司不混日子
你混日子 倒闭 被裁/裁员
你不混日子 跳槽/流失 加薪
很显然,不管公司还是个人,长期来看,不管对方混不混日子,自己不混日子总是更为划算的。
打造职场竞争力的六件事
1、拿到稀缺入场卷
2、打造核心竞争力
核心竞争力这个东西听起来很虚,每个人都有自己的核心竞争力,但并没有一个如四六级般的统一标准测试。
核心竞争力的强弱,取决于你能干的事儿有多少供给和需求,供给/需求的价值越大,核心竞争力越弱,反之越强。
比如你会写程序,这有什么了不起的呢?需求很大,供给也很大。不过如果你沟通能力良好,有领导力,那就不一样了,能清楚对接需求,协调项目进程,又能让别人服你,这就有cto的潜质。
所谓的多维度竞争力,并不是让你在每个方面都拿第一,而是通过多维度组合,打造出属于自己的稀缺竞争力,以达到竞争最小化的目的。
有人说,那不是陷入样样行,样样都不行的陷阱?是的,所以多维度竞争要跟T型人才理论结合起来,一个人的广度一定要已某一块的深度作为支撑。
就如上面的例子,没有极其过硬的编程能力作为深度,广度再大也带不好团队,甚至难以服众。
3、懂得匹配需求。(找对合适的平台)
4、手握核心资源
5、主动参与新业务
6、让老板欠你,而不是反过来。
平台的价值每个人都知道,同样一双鞋子,放在路边摊和商场里,价格就不同,留出一点点能力和薪水的差额,用来换取潜在的机会和平台,非常划算。