一般情况下，一次培训之后，如果没有记笔记，培训完之后，仅靠脑袋记得的知识大概只有50%，24小时后仅记得知识的5%，更长时间根本不记得了，不记得培训讲的的什么了。
知道了，付出行动去做，第一步要做到记笔记。
例如学习了一本书后24小时内要重读笔记。将茅塞顿开、啊哈之类的恍然大悟的理念、知识等要清楚、整洁地写在笔记本上。
之后，一周之后要传授给别人。
想要运用新知识，最重要的就是将它传授给别人。
重复，重复，重复！
重复不是简单的重复，而是如果想要某条信息产生预期的效果，就要是间隔时间的重复，间隔时间反思后的重复。
如果是学习一项技能，当在培训的时候，不要讲解注意这、注意那，讲得太多，讲太多就不能怎么操作了，那么就需要把主要的方法讲解后，开始让练习。
重复练习，指导，指出错误，再重复练习，再改正错误，再改进，再练习……
在不断的思考、改进后再重复。
送给我们自己的一段话：
练习，并不能帮你做到完美。
只有完美的练习，
才会让你做到完美。
再比如：看一本书
第一次读一本书时，通读一遍。
第二次读这本书时，划出一些重要的理念。
第三次，看书做笔记，
第四次，和学习伙伴一起读。
每重读一次，一定要间隔一段时间。思考后再读一遍。
在这个大量知识、信息充斥的时代，我们不一定要读大量的书，只是多次反复阅读几本书。
你我同共勉的一句话：
少而静地学习，而不是多而浅地接触大量信息。
读《知道做到》章节笔记
一般情况下，一次培训之后，如果没有记笔记，培训完之后，仅靠脑袋记得的知识大概只有50%，24小时后仅记得知识的5%，更长时间根本不记得了，不记得培训讲的的什么了。
知道了，付出行动去做，第一步要做到记笔记。
例如学习了一本书后24小时内要重读笔记。将茅塞顿开、啊哈之类的恍然大悟的理念、知识等要清楚、整洁地写在笔记本上。
之后，一周之后要传授给别人。
想要运用新知识，最重要的就是将它传授给别人。
重复，重复，重复！
重复不是简单的重复，而是如果想要某条信息产生预期的效果，就要是间隔时间的重复，间隔时间反思后的重复。
如果是学习一项技能，当在培训的时候，不要讲解注意这、注意那，讲得太多，讲太多就不能怎么操作了，那么就需要把主要的方法讲解后，开始让练习。
重复练习，指导，指出错误，再重复练习，再改正错误，再改进，再练习……
在不断的思考、改进后再重复。
送给我们自己的一段话：
练习，并不能帮你做到完美。
只有完美的练习，
才会让你做到完美。
再比如：看一本书
第一次读一本书时，通读一遍。
第二次读这本书时，划出一些重要的理念。
第三次，看书做笔记，
第四次，和学习伙伴一起读。
每重读一次，一定要间隔一段时间。思考后再读一遍。
在这个大量知识、信息充斥的时代，我们不一定要读大量的书，只是多次反复阅读几本书。
你我同共勉的一句话：
少而静地学习，而不是多而浅地接触大量信息。
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