日本，一个弹丸小国，范围不如河北省大，然而ＧＤＰ却能创造到世界第二．
日本，一个和中国有着理不清，千丝万缕关系的附属小国，京都竟是保存唐朝文化最好的城市．
日本，一个ＧＤＰ完全输给中国的弹丸小国，却能给普通老百姓和外国人提供70％免费的医疗．
同样，作为ＩＴ派遣，也有他有意思的地方．
贾某人，来自中国何方土地不清楚，但是贾某人真是让笔者怀疑了人生．
背景：日本ＩＴ是个每年有几十万空缺岗位的火爆行业．从2011到现在，新开的中国公司东京都就有1000多家，和本地日本公司一起平分秋色．这里的诚信体制比较好，所以，ＩＴ派遣发展也是蓬勃向前．合作模式也是相当简单，我用软件开发人，你公司的人我面试，面试成功，至少就可以工作一个月或三个月．你给你的技术者一个月30万日元，这个人给我，无论他这个月干的怎么样，我至少要给你40万日元以上．所以，你没什么投入一个月轻经松松赚10万日元．所以各方公司会在中国大量招聘技术者．
过程：看图各方公司对贾某人的评价图．
公司费了老鼻子劲，把贾某人从国内办过来，贾某人第二天，拍拍屁股，对不起，老子有更好的选择，走人了．你说，公司一把眼泪一把鼻涕的招聘，面试，办签证准备资料，花费至少一个月的时间，人力，财力都花了．就这样打了水漂．公司那个气啊，但也没有办法，日本是一个保护弱者的国家，你不可能和技术都签证霸王条款，比如像国内一样，扣钱啊，扣证件啊，违约金啊，对于这个民主的国家而言都是不允许的．一般行业内规定是你至少得干一年，帮助公司收回成本，你再跳槽．
接下来：贾某人走就走了，但是贾某人不也得找工作吗，于是．．．．
贾某人先是面试成功了，还没入现场工作，就和新东家开口借钱了．新东家这个怕啊，万一借钱，人跑了怎么办？？结果贾某人把新公司也给”欺负”了．你不留爷，自有留爷处．公司还真是有气还得忍着难受．你说，在哪做生意找个客户容易啊，在这样一个信用第一的国家，比如你和我说好的事，不提前和我说有变动，等到真正开始工作的时间，技术者才说不去了，或者如何如何，对于客户那边就是丢失信用的事情．日本客户不会轻易换客户，但是一有过错，换的是没有一点情面的．
还有的中国技术者，来了日本，三个月，涨工资，一下涨10万．公司委屈的说，咱们不是说好先干一年吗？你现在一下涨十万，让我去打银行吗？技术者笑嘻嘻的说，我也是上有老，下有小，没办法啊．等等这样的事情太多了．究竟是我们的技术者哪方面出了问题？是教育的问题吗？为什么老师从小讲的说话要算数，在这个社会上却成了傻子的代名词，为什么，老太太跌倒了，没人赶去扶？
