细数我来法后的脚印，
10个月前到巴黎，9个月前结婚，7个月前找到工作，
6个月前搬家，5个月前升职。
今天，我辞职了。
10个月，493封简历
来巴黎前本想找好一份工作，可惜大把大把的简历投出去，人家呢，要么是问你签证，要么是问你法语。此外，我一个做数字营销的，换了平台等于从头来过。于是我人生第二次在职场上见识了一遍万封简历，石沉海底。
上一次，还是大二找实习的时候，形势远没有这次汹涌。
上周我回顾来法后投过的简历，仅在一个主要平台就快500封了......老娘在国内是多少人求着跳槽啊。
出来以后，啥都不是。
5个面试，3个歧视
发达国家是不是人均素质就一定高呢？不一定。
我总觉得素质高低不能凭借某一种行为来断定。很多人说国人拜金，国人把外国人当猴子，国人不包容......
法国的某些人呢，买不起的说奢侈品无用，过的稍微好点儿不是也照样天天LV香奈儿？国人看见外国人新鲜了，我们欺负他们了？我们在工作上排斥他们了？大把大把的俄国金发碧眼小伙，话都说不利索，上北京就当英语老师，月薪动不动就一万五，这叫歧视吗？
姑娘告诉你，这不叫歧视，叫溺爱！
我大面特面的公司有五个，三个是全球五百强，剩下俩也是前景不错的初创公司。
有一个跟我面试快第五轮了，最后价钱都说好了跟我来了句，我们这高管都是欧洲人，亚洲人没有。
有一个面到公司的GM，知道我结了婚来法国后，想都没想竟然问“你老公是法国人，超过四十了吗？”
最后一个，跟我谈话不到10分钟就接电话，也没有对不起，直接跟对方讲“哦，那找中国的吧，做销售便宜。中国都那么贵啊？那找印度总可以吧？”
成长＝90%眼光＋10%放弃
我眼前这个工作其实很轻松，职位大实事少，每天半天班，大把的时间学习和休息。同事还算和睦，老板人也不错，是个很适合养生的地方......
上个周四，老板跟所有人开了个会，苦口婆心讲了半个钟头，法语太快了，我只明白了公司的状态不是很好，要炒掉三个人。
法国政府的解雇员工很有意思：1.初创公司如果因为经济原因发生问题，则必须解雇规定数量的员工；2.解雇员工由被雇用时间而定，采用倒叙，也就是说，公司本身没办法决定谁去谁留。谁最后签的合同谁倒霉；3.公司需要无条件为被解雇员工支付12个月的全额薪水，这什么意思？相当于这个人不干活也能获得一年的薪水，相当于放一年整假。
我明白整件事后已经是第二天了。整个跟被打了鸡血一样，一口气儿打了十几个电话，问了6，7个资深人士，初创要倒闭，还有什么办法救？一心想好要跟公司共存亡......
奋斗了一天一夜，终于算出了留住员工，保持运营的方案。
第二天，我兴致勃勃地去找老板谈话，告诉他，对于我们，这个月是关键，过的了就可能会好，过不了就完全没戏了。我们还有希望。老板感动极了，说，我们都听你的。
转天，一切如常。老板放假去了，大家呢，如扶不上墙的烂泥，计划无限期搁浅。
眼看大灾将至，全体静观船沉。
这一次，我下定决心要离开了。
成功＝90%努力＋10%运气
前几天，我收到了一个五百强的市场经理offer，平台很好，业务也精，配车且只用英语。
我看着这个offer，百感交集。
它本该来得理所当然，却让我等了太久。
今天一早就跟公司谈清了解约条款，主动提出这个月上整天班，为公司尽力尽责。但对于续约这事，我无能为力。
我们一生，大多数的为难和痛苦
都是因为, 在乎了一些不该在乎的人和事
有些时候记得放弃
仁至义尽即恰好
微信号：巴黎与你
