现在的很多公务员，尤其是新入职的公务员，往往会抱着一种有失偏颇的思想：只要我努力工作，早晚有一天，领导会发现我的能力，就会提拔我。
这种思想，不能说完全错，但也不全对。你想要得到提拔，除了不断培养能力，还有三方面的事情，你必须了解。
一是单位的领导职务编制数。比如说，一个县的某局，那么领导职务就是副科级以上的职务，你要搞清楚这个局，有多少副科级编制，编制越多，越有可能考虑你，编制越少，对你的晋升越是不利。
二是后备干部人数。如果说领导职位编制数是8个，但是后备干部就有20个，那么轮到你的可能性就微乎其微了，你最好提早考虑调动到其他单位或者部门，寻求更大的发展。
三是现任领导层的年龄结构。如果说后备干部不多，但是现任领导干部们都很年轻，那就意味着领导层很可能处于长期稳定的状态，那么对你的晋升，也是极为不利的。
举个简单的例子，说明以上三点：某局，编制设主职1名，副职5名，现任副职35岁左右3人，50岁以上2人，后备干部8人。那么你就要考虑，虽然领导职务中有两人即将退休，但是其余三个还很年轻，后备干部只能补充进去两人，这样一来，轮到你应该是很久以后的事情的，所以，最好有针对性的想办法，寻求工作调动的机会，调动到编制富裕、后备干部少的单位。
