谈跳槽
在常生活中，跳槽很常见，很多人都会通过这种方式来提高自己的薪资但是跳槽一旦太频繁，不仅工作能力没有锻炼到，还可能出现惯性的跳槽思维即一旦在职场中遇到点困难，就可能以换工作这种方式解决
看到这里，有些刚从学校出来的会想着我刚出来工作，频繁跳槽只是为了找到一份适合我的工作，不适合那也不能硬干啊
道理是这个道理，但小编想说与其一年下来没积累下东西，不如先给自己确定职业方向
那么接下来我们来看看频繁跳槽的危害
一
职业能力得不到提升
职业能力在职场中是非常重要的，能力越出众相对的薪资也就越高，不可替代性也就越强，而这个能力是需要在职场中实践，从实践中提高
对于一个频频跳槽的求职者来说，在能力的提升方面可以说是完全没有，一两个月你没有办法接触到公司更深层次的东西也没办法负责更锻炼你能力的工作项目
即使你跳槽了，一个刚进入公司的新人，企业的信息还没了解的太深入，给你安排的工作也会是最基础的
相当于一切从头开始，一年中大半的时间都耗在了从头来过上，即使有所沉淀，能力可能也比不上踏踏实实在一个岗位上干一年的来得好
二
对心态的影响
在职场中知道自己的能力与定位很重要，自我定位清晰了，才不会在五花八门的求职信息中迷失自己，一脚踏入迷茫的境地
跳槽太频繁会让自己的职场定位迷糊，自己该干什么，未来该往那条路走，这些都是不清楚的，也会影响自己的稳定性，遇到点困难就会想着还是工作不适合，换份工作吧
举个例子，小M之前是单证员，做了两个月觉得太枯燥了就转成了文员，做了3个月觉得工作发展前景不大转成了新媒体运营，做了1个月又在运营中遇到点问题，又换了份工作
就在这样的跳槽思维与频频的换工作中，她觉得工作越来越难找，她不知道自己该干什么，对于自己的未来陷入了迷茫，而且很多HR看到她的简历便拒绝了她
小M这种状况就是对于自己职业定位的不清晰，导致后面的越来越迷茫，而且都是短期的工作经验也让HR觉得稳定性不强进而拒绝了她
工作稳定下来很重要，不仅能对能力进行锻炼，而且也能减轻迷茫确定自己的定位
三
对薪资的影响
薪资待遇是很现实的问题，很多人跳槽的原因之一就是因为薪资
但是频繁跳槽的人会发现自己换了几份工作在薪资的水平上并没有提高，没有换份工作工资就高一点的情况发生
这是正常的，没有能力方面的积累，很多企业都是跟着行业的标准走，这也就导致求职者换了很多份工作，但工资和之前还是一样的，并没有因为工作经验多而薪资有所改变
薪资在频繁跳槽的人面前是不会有太大变动的，但在工作能力强的人面前有，会越涨越高
因为确定职业方向，提高自己的工作能力，可以增加在职场中的身价
在职场中跳槽要慎重考虑，不要因为一时兴起就换工作，HR对于员工的稳定性很看重，HR看到一份求职简历上边写的都是工作经验，但一看就职时间没有一份是超过3个月的，这个可能会让HR在瞬间失去兴趣
一般企业招的都是能做长久的求职者，而不是短期工，在招聘时企业也是要消费人力物力的，求职者是否靠谱很重要
多份短期的工作经验，不会让你在求职中处于更好的地位，反而会让你越来越贬值，所以慎重看待跳槽这个问题，好好思考自己的职业方向
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