今年1月，一男子在外卖小哥送餐后，让外卖小哥帮忙把垃圾带出去扔了，小哥不愿意，于是就挨了打，嘴都被打出血了。

这件事情，最后由警方介入处理，至于公司，并未表示出任何意见。

其实最近一两年关于外卖人员遭受委屈的事件太多了，件件讲出来，都是外卖人员的辛酸泪。

前几天一条新闻报道，一个外卖小哥因为拒绝帮女顾客扔垃圾被投诉，说他服务态度不好，导致外卖小哥被扣钱。

外卖小哥最终还是帮忙扔了垃圾，但是想必当时很不情愿，导致女顾客不满。

外卖小哥觉得，扔垃圾并非自己的工作，自己有权选择不做，希望公司撤销给他的处罚，但是公司并未理会，小哥觉得委屈，愤而辞职。

杭州有位顾客点了外卖，派送的是一位上了年纪的大叔，由于地址没有写对，导致送餐迟到，顾客申请了退款，店主亲自打电话解释，并且大叔已经自己掏钱赔付了退款，但是顾客依然投诉。

送餐大叔最后还是被罚了500元，到了晚上8点多，忙完工作的大叔再次来到店里，怯怯地问：“能不能把那晚顾客退款的那碗米粉加热一下，我想带回去给女儿吃。”

上有老下有小，平时可能连份米粉都舍不得买给女儿吃，而这500元却相当于他好几天的收入。

这位大叔，岂止是委屈，简直是憋屈，不能辞职，不能罢工，自己一旦停下，就相当于家里顶梁柱轰然倒塌，决不能说走就走。

职场受到委屈时，有人选择愤而辞职，有人消极怠工，有人不得边做边抱怨，还有人在忍辱负重。

职场委屈，是每个人都无法迈过的坎，明明已经努力了，却还总是遇到。

所有的委屈，都源于权利。

顾客觉得自己给了钱，就是上帝，越界要求外卖人员办事，不办就投诉，他们自己赋予了自己这种特殊的权利。

领导和下属，一般只有领导让下属委屈的份，你敢领导委屈试试？绩效降了，奖金没了，甚至工作都不保。

所以，只要有权利的地方，只要你还处于职场食物链下端，就不免会受到委屈。

职场委屈，可能远不及外卖小哥所遭受的暴力，但是却往往暗潮汹涌，让人难以忍受。

可是，那些委屈，真的仅仅是委屈吗？

面对委屈，我们要想想，是真委屈，还是只是“宝宝觉得委屈”？

妹妹因为大学成绩不错，又有实习经验，毕业后进入一家发展不错的公司做财务工作，按照她的预计，至少在这个公司做三五年。

结果做了没有多久，就打电话给我，说不想干了，太憋屈了，财务部好多都是做了很久的人，自居“知心大姐”，每次她哪怕犯了一点错，这些大姐这个要指点一下，这个要批评一下。

说是为她好，却都语带讥诮，这些安逸了很多年的大姐，根本就看不惯她这个勤奋的小蜜蜂。

后来我问她，为什么你总是犯“一点错”呢？如果你一点错都不犯会如何？

别人给你委屈，也总的找到突破口，很少无缘无故地给你委屈的。

她只是“宝宝觉得委屈”，唯有克服这些错误，让别人无缝插针，才能解决委屈。

处理委屈的能力，就是你的工作能力。

职场有一个最重要的能力，就是你的填坑力。

其实职场的每个坑里，塞的都是满满的委屈，坑是别人挖的，需要你填。你只能把坑里的委屈拿出来，把实力填进去，为自己铺平道路。

同事Kiki刚毕业不久就到我们公司，因为能力出众主管增加她的工作量，并且许诺把薪资上调。

但是后来，工作量增加上来了，工资却未能调整上来，人资回复：资历尚浅，无法调薪。

主管说，我已经争取了，但是人资就是不同意，你先做着吧。

就这样，主管挖了个坑，让她跳下去，却不再递梯子过来。

于是她拿着初级人员的薪水，天天抱着电脑和那些大神一样的人物唇枪舌剑，讨论方案，争论案件。

半年之后，因为公司的工资制度改革，工资还是未能调上来；一年之后，因为换了新主管，薪资还是未动。

后来，她一个客户想以更高薪水请她过去，在她还没有开口说离开的时候，新主管默默地把工资给她调了上来，而且调的还很高。

她的努力，她填的那些坑，她受的那些委屈，最后还是换来了自己想要的，即使在这个公司换不来，她仍然可以在另外一个公司得到。

如果这种委屈，最终可以换的云开日出，那就默默接受，化委屈为实力。

因为实力，可以让你少些坑，少些委屈，也让你多更多的选择。

韩信也曾受到胯下之辱，越王勾践也曾卧薪尝胆，演员袁姗姗在早期的时候，无论演什么说什么都被别人冷言恶语，但是她说：这个世界从来不相信眼泪，想要成功，我已经做好接受大家质疑的准备。

她默默忍受别人无中生有的评论，然后默默地努力，而现在，她已经是一线艺人，仅仅是马甲线，都能让人看了流口水。

你受不了的委屈，就是你的职场绊脚石，化委屈为实力，最终委屈就能变垫脚石。

能处理好委屈，也是一种情商。

比尔盖茨说：职场是不公平的，习惯接受它吧。

然而，如果仅仅是接受却不化解，最终会抑郁难行，委屈就像扎在心里的刺，越积越多，最终压倒自己。

情商高的人，都会从情绪和行动上化解自己的委屈。

孟非曾经在自己的书里讲到早期自己在电视台工作的事情，主任骂他，简直是道风景线，如果哪天主任不骂他，整个部门的人都觉得今天不同寻常。

有个时期，大家特别受到《央视时空》的影响，做出的节目都偏文艺，整个节目没有几句话，但是孟非是做新闻的，难免要多写几句。

主任就当着别的部门的领导骂他：为什么你每次都要写那么多词？做电视，你懂不懂？

孟非心里想着，我们是新闻节目，我们不是文艺编导，搞那一套行吗？

但是他仍然低着头说：好好，我去改。

改过之后，其实仍然有许多页，后来节目播出效果也证明，效果的确很不错，他笑嘻嘻地去主任那里领功，结果又毫无原因地被骂了一顿。

孟非听主任的骂，完全没有负面情绪，主任骂的时候，他只是想，我怎改呢？完全屏蔽主任的态度。

最后如何了呢？他成了主任的爱将，最得意的下属，以至于后来主任骂他的时候，都在为他骄傲。

孟非一段时期在做一个无关紧要的节目，每次开会也没有什么回报的，而且因为他特别善于“扯”，后来他的领导景总直接告诉他：你不用来开会了。

而且还撤销了他的制片人头衔，然后告诉他，你去《南京零距离》当主持人吧。

他说，我有压力。

景总说，我不是在和你商量，其他岗位都有人，只有这个岗位没人干。

不但有压力，而且很委屈啊，不过他想想嗷嗷待育的一家人，就去了。

去了之后，一心投入工作，别的什么都不想，结果将这个节目做成了中国新闻史上颇具影响力的节目。

委屈，也是职场的一种逆境，如果处理的好，它将扩张你的思维，让你学会从另外一个角度去考虑问题，取得不一样的效果。

当然，如果委屈永远无法解，也无法在这个地方吸收营养，而你真的有更好的选择，也可以选择离开。