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到年底了，我们公司在忙着开年会，董事长来我们公司视察，并在年会上讲话，领导特别重视，安排我做好会议记录，再根据录音把董事长的发言整理成逐字稿。这个工作对我来说不是很难，正常人的语速一分钟大约二百字到三百字之间，一个小时的讲话也不过就是几千字。开会的时候，能够跟领导们坐在一起，那简直就是非常的荣幸，在同事面前很有面子。
董事长的讲话也讲得我热血澎湃，讲了对我们行业管理的缺位，还有相应规范措施的缺乏，以及对我们这个行业发展的一个前景的展望。需要存档的有董事长的讲话、领导的总结讲话，在整理完稿件之后，发给领导，领导粗略过了一遍，就发给了董事长过目检查，等董事长批准后再发给我们存档。
第二天，领导把我叫到办公室，看我的眼神奇奇怪怪：“青若呀，你告诉我一下什么叫董事长的总结高不见顶？”
瞬间一问，我有点儿发蒙，几千字的稿件，我又不是都背过的，猛然问我在这其中的一个词语，我是有点答不上来。
领导拿着打印出来的纸质版，敲着桌子念道：“经过董事长高不见顶的总结，我对这个行业更加的清晰了，也知道我下一步要往哪个方向去努力。董事长特别的圈出来，问我什么叫高不见顶的总结？你让我怎么回答？你给我一个回答！我是说的高不见顶吗？啊？！＂
我振振有词地说：”录音里就是这样呀，我是根据录音整理的。高不见顶，是您形容董事长水平高吧？“
其实领导的普通话并不是那么标准，略带有一些南方口音，我当时也没有仔细的核查，也没有问，然后就想当然的写了个高不见顶。
领导说：＂青若，你不能只是简单地做记录，否则的话还干嘛要让你整理呢？直接放录音不就行吗？之所以要形成一个文字稿，一是便于存档；二是把那些口语化的东西去掉，什么嗯呀啊呀，看上去整洁干练，更适合于大家阅读。在这个过程当中，就需要你去整理和归纳，语句不通顺的地方不清晰的地方，要问我。这是呈报给董事长过目审批的，你这不是丢我们公司的脸吗？这个稿件出去，代表的是我们公司的形象。至于高不见顶是个什么词，你最好给我弄清楚。你把这个词到底什么意思告诉我？做不完不许下班！“
喵了个咪嘛，我挠挠头，明明是你说的，被董事长批了就怪我，告诉我不就完了嘛，让我自己找。真是官大一级压死人呢。臭喵，不过还真不能让高不见顶就压死了我，我边生气边回到自己的办公桌前。
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回到自己的办公桌前，把那个录音回放，找到35分43秒那个地方，反复地听经理在说“董事长的总结高不见顶”，仔细的放大了音量，反复的听，原来他说得是高屋建瓴。什么是高屋建瓴啊？赶快问度娘。
高屋建瓴，出自《史记·高祖本纪》：“地势便利，其以下兵于诸侯，譬犹居高屋之上建瓴水也。”
建：倒水，泼水；瓴：盛水的瓶子。把瓶子里的水从高层顶上倾倒。比喻居高临下，不可阻遏。
用法1：抗击自然灾害见证了我们党所具有的“振臂一呼,应者云集”的凝聚力号召力,“高屋建瓴”、“驱雷策电”的领导力和执行力。
用法2：最高人民法院审时度势，高屋建瓴，双管齐下，一手树立和表彰新时期能动司法先进模范，一手及时颁布一系列与大局、与发展、与民生紧密切合的司法解释和司法文件，推动能动司法步步深入。
这一问我才知道，虽然仅仅是几个字的疏忽，但是，却把整个文稿的水平瞬间拉低。“高不见顶”和“高屋建瓴”，那么简直就是两个样态啊！
细节之处见品质，在职场之上，并不是说你要做出一番大事来，你一定要做一些，让大家眼前一亮的事情，这些小事情你要是处理不好，也会造成很大的影响，让你功亏一筹。
辛辛苦苦几个小时的整理，就这么的高不见顶了。
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离下班还有十分钟，我小心翼翼的敲领导的门，领导说：“进来！”
我笑得象只小猫，说：“领导的总结高屋建瓴，气势恢阔，感谢您让我学了新知识。”
领导点点头，说：“只有这样，下次你才会重视，领会能力挺好，可以准备下班了。”
我想起有些影视剧里面的狗血镜头，漂亮干练的小白领，跟着领导出门谈判，却因为丝袜脱了条丝就影响了合同，一直觉得不可思议。
现在，我被高不见顶了，方才懂得，细节决定品质。
特意告诉职场小鲜肉们，一定别高不见顶，要注意以下事项，这可是我血淋淋的教训哪：
一、要带着责任做工作，责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。如果我早知道这一条，早就从高处往下倒水了。
二、要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。
三、是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。
心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。
四、最最重要的一条是，犯了错误，就别哭丧着脸，怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安，那会让你崩塌得更快。
一定要学会象猫一样的讨巧与微笑，在职场混的宝宝们，这篇小文是高不见顶还是高屋建瓴呢？
