d如何与人相处，自古以后就是一门大学问，生活中如何与上司沟通才能不被辞退，如何与同事相处，亲自相处，朋友相处这些都需要我们去学习和把握的。
去年因为一个公司的项目负责人意外怀孕，老板没办法只能临时空降一位过来，还每个达到公司之时就开始跟我们传播，新来的领导的光荣历史，谈判很厉害，同行资源也比较多，以前也还在我们公司干过的，但是后来种种原因离开，入职了一家新的公司，但是后来那家公司倒闭了。
到她来了公司以后，从来没有按时来上班，还经常迟到，平时也不管团队，平时还经常跟老板吵架，有一次不听老板的指令，还反问老板我为什么要听你的话呢？以前经常是碍于她是女孩子的面处处都让着她，既然她都不尊重老板，那我对你还有什么客气的呢？
今年终于等到以前负责人修完产假回来，回来之后她勤勤恳恳地上班，半个月都不休息一天，每天第一个到达公司，最后一个离开公司，一下子就有人管理了这个团队，不再那么懒散，现在老板有点想过河拆桥，把空降的领导再请回去，于是找了一个理由，她身体不太好，不可能强迫员工上班的，我今天突然听到这个消息还是比较震惊的。
职场就是这样你要有价值，你要为公司带来利益，还有讨得老板欢心，老板更喜欢听话的员工，而不是喜欢自作主张，处处和老板作对的员工，还有一个项目方也是指出，不让她对接项目，因为也不给甲方负责人面子，经常都是自作主张。像领导更多的时候还是比较在意面子的。
跟老板甲方相处，就要给对方足够多的面子，可以在下属面前摆一副领导样子，但不可在公司工作中在比自己地位高的人面前摆位置。
还有一个员工在与人同事交流时跟大家一起吐槽领导，但是在领导面前又是一个样子，这种在现代人称为会来事，会再领导面前邀功，永远跟你站在同一个阵营上，能力强表面工作也是做得很好，做了一件好事一定会在领导面前狠狠地夸。与员工相处切不可说太多的秘密，和同事之间还是保留一点距离感比较好的，言多必失。
与亲自交流中一定是一个合格的家长，对于孩子都是以身作则，永远站在孩子的角度跟她讲道理，比如孩子要去玩，但是作业还没有做完，一个合格的父母应该是告诉她，我知道你特别想去出去找朋友玩，与此同时做作业也一样的重要。
对于孩子的叛逆也是知道孩子叛逆的原因，根据孩子的心理需求，不断地说服孩子，把孩子当做自己的战友一样，而不是用那种居高临下的思想去命令孩子，如果你用恐吓的方式逼迫孩子去做某个行为了，但是孩子心里是不服气的，是带着愤怒去实施你的某个命令，有一天孩子忍无可忍他会反抗，到时候会出现更加严重的问题。
