中国的企业基本上都有一个共同点,那就是会用很多的亲戚,而且里面还有很多亲戚的亲戚,这之间的关系网可谓错综复杂。想在里面混好,你必须了解每个人的背景,否则得罪了不罪得罪的人,会直接牵扯到一片人,别人容易给你使绊子。
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但是有些人,无理的挑战了你的底线,如果还一味的忍让,那下场一定会更惨!因为不忍,大不了你可以昂首的辞职,那是公司的原因;如果忍了,工作无法进展,把工作搞得乱七八糟,结果被公司解雇,那就成了个人能力的问题了!
我在公司里做管理的时候,我曾要求每一个员工下班的时候把自己工作的地方打扫干净,这个要求一点都不过份,都是他们的本职工作。所有的人都会去遵守,但是有人偏偏不想打扫,那就是老板的小舅子,而偏偏他就在的我的管理范围之内。
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记得有一天早上,上班的时候我看到他的卫生没有打扫,我就问他:”这是怎么回事,为什么不打扫?”
他理直气壮的说:“我不想打扫!”
我说:“如果你是老板,看到自己的员工干活是这种态度,你会怎么办?”
他说:“我自己的活我也这样干!”
当时我一听,当场火了,还直接跟我对着干,压不住他我还怎么混?这种情况还会蔓延到其他的员工,管理搞不好上司肯定第一个先责怪我,想让我混不下去,我也先让你不好混。
我说:“我不管你是谁,在这里上班你就得遵守这里的规矩,别以为你有什么了不起,连最起码的价值观和责任感都树立不起来还干什么活?想干就好好给我干,不想干就赶紧给我走!”
看我发火,他也没再说什么。
做管理,如果不能压住别人,你就根本玩不下去,我只所以敢于对他发火,因为我占理,如果老板觉得他的小舅子就可以无视规定为所欲为,那么这个公司也没再混下去的价值。而且我知道他也不敢走,他没有什么能力,之所以在公司里混完全是由于亲戚之间那点所谓的亲情。
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当然,几分钟之后,事也就过去了,一起抽个烟,聊个天,吹个牛逼,就当没发生一样。本来就是这样,如果整天追着一件不放,彼此像仇人一样,传到老板耳朵里,那他然觉得你肚量太小不能容人,那还怎么玩?
反正从那以后,他的卫生从来没有落下过。
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