很多人都说，要等到年终奖发完以后再离职，不然领不着年终奖。可是如果员工就是在今年离职的话，去年的年终奖就应该领不着吗？
看下面一个案例，就能明白：
小谢于2010年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”小谢每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因小谢绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，小谢以公司未足额向其发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。
小谢诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而小谢中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。
经过审理，法院认为：小谢系因公司未足额支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参与年终考核并无过错，公司以小谢未参与2014年年终考核为由拒绝向小谢发放年终奖的理由不成立，法院不予支持。同时，考虑到年终奖的确与考核相关，故法院从公平角度出发，参照小谢2013年年终奖标准酌情认定小谢2014年年度年终奖具体数额。
案例分析
国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金。关于劳动报酬，《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
如用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定年终奖的发放方式，在集体合同中也没有约定，在规章制度中也未作规定的，此时应当认定属于用人单位与劳动者对于劳动报酬约定不明的情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。
综上，在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下，应根据同工同酬的严责，支持劳动者关于年终奖的发放请求。但如在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。
提示，为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的劳动关系，提醒各位职场人注意：
1. 在劳动合同中有没有对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定？
2. 在集体合同中有没有对年终奖的相关问题做出约定？
3. 在规章制度中有没有对年终奖的发放办法作出明确细致的规定？
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